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着说着，她的眼睛又红了。
再次扭头偷偷擦拭眼泪。
周灿深知这些农村孩子的不易。很多年轻人以梦为马，带着一腔热血拼命读书，然后留在大城市工作挣钱。
对家庭的照顾，有时候很不到位，不是他们不想，而是现实残酷，根本就没办法两全其美。
顾了家，就会失去工作。
“好了，你回工作岗位工作吧！哦，对了，你要是方便的话，把电话号码给我一下，免得我还得费力去查。”
周灿听完事情的经过后，已经决定要帮这个女孩。
他现在是制药部的真正老板，对所有人都有着生杀大权。
但是刚才并没有立刻冲进办公室把黄主任收拾一顿，然后解雇。
这两年的领导岗位工作，让他学会了做事情必须沉住气。
收拾一个黄主任，还有N个隐藏的“黄主任”一类的人物，不把这些害群之马全给收拾了，制药部别想得到好的发展。
女孩考虑了足有七八秒，最终还是把手机号码报给了周灿。
“你到底是什么人？真的能够帮我吗？”
她对周灿的身份充满怀疑。
“回去安心工作就行了。对了，你是准备把你妈妈接到省城治疗还是怎么弄？”
“我现在也不清楚情况。不过感觉我妈妈得的病应该不是小病，县城治不了的话，肯定只能到省城求诊。”
“嗯……这样好了，如果你到时候有什么困难，就到图雅医院急诊科找一个姓周的医生，他会尽力帮你。”
说完，周灿这次没有再停留，而是继续巡视制药部。
经过一番巡视，很多现象简直就是触目惊心。
制药部存在很多问题。
特别是管理人员，良莠不齐，素质堪忧。
回到急诊科以后，他直接做出了决定，立刻招人。
汉魂制药公司招聘两位副总，八个部门经理的消息放出去以后，应聘报名者不计其数。很多都是高学历，刚出社会锻炼了几年的“小年轻”。
这些人的履历都是小企业、小公司工作过，几乎没有进过像样的大厂。
这与周灿的招聘目标相差太远了。
制药部目前的管理人员基本上只有两种类型，一种是技术岗升上去的。这种人只适合管理技术，带队搞研发之类。
就像临床医生当课题组长、手术室组长、科室某一治疗领域的学科带头人等等。
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第二种，有背景关系或者直接从行政岗位平调过来的。
以前的制药部属于图雅医院管理，这些行政岗位的老油条们活得很滋润，吆五喝六，在科研、技术人员面前耍威风，拿着微小的权力极尽刁难之事。
这群人简直就是制药部的累赘。
周灿招聘管理人员，就是想要先把大权牢牢掌控住，然后将这些老油条清洗掉。
汉魂制药公司想要实现由亏转盈，并且持续开发出新的药品，真正把中药事业发扬光大，就必须有一批好的管理人才。
任何一家公司，管理人员的工资都是最高的。
除非是一些为公司做出巨大贡献的技术人员才有可能获得比他们更高的工资。
这也说明了管理人员的重要性。
至于那个名叫程晓露的女孩，周灿已经打过招呼，直接给她批假。
黄主任不是打她主意么？
没关系，周灿直接找黄主任的上级打招呼。
官大一级压死人，足够让黄主任再拿这件事情卡她。
说实话，像黄主任这样的人渣，就该下油锅。
人家女孩子的父亲残疾，母亲
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