第620章 院长都关注这事了，周主任真让人羡慕(3/4)
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导欢迎的。
他都还没察觉，就已经不知不觉的吃下去了。
马屁这东西，闻着很臭，吃下去以后却让人浑身舒畅，心情愉悦。
有的人拍马屁一听就让人觉得很假，这纯粹是技术不到家。
这种马屁的效果往往很差。
特别是大领导，被人恭维惯了，高级马屁吃多了，让他们突然吃低级马屁，他们会觉得倒胃口。
就好比一个人平时吃的都是山珍海味，突然让他吃糠咽菜，他能吃得下去吗？
祝院长最后那句话，相当于给了周灿特权。
全院的医疗资源均可调用，这种特权可不是什么人都能享受到。
也足以看出他对这个病童极为重视。
帝都的病人专程赶到图雅医院来求诊，本身就已经是一种莫大的殊荣。
谁不定不知道全国医术最好的两个地方就是帝都、魔都啊！
论危重病例抢救能力，华西应该全国排得上前三。
图雅虽说综合实力也很强，但是与这些国内的顶尖大院比起来仍有不小的差距。
正因为如此，祝院长才更加重视这个病童。
“我一定竭尽全力救治那个孩子，请您放心。”周灿郑重的向祝院长表态。
“好!忙你的去吧！”
祝院长说完后挂断了电话。
周灿得了院长的支持后，信心也更足了几分。匆匆赶到武白鹤的办公室，里面有着多个学生正在听武白鹤讲授医学知识。
面对敲门进来的周灿，这些学生们都是好奇的看着他。
图雅医院几乎所有的科室，“新陈代谢”速度都很快。特别是祝院长马上要退休了，在人才引进，人才升级方面都是大刀阔斧，雷厉风行。
别说是神经外科这样的权重科室了，就算是急诊科，新面孔也是不断出现。
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有些医生年龄到点后就会退休。
也有些医生因为晋级无望，自动选择到图雅附二、附三去工作。
算是一种下放。
还有一种就比较惨了，在考核中有三次以上不合格，惨遭淘汰。
事不过三，在图雅医院的人才竞争机制中严格奉行着。
考核超过三次不合格，自动辞职走人。
这里必须提一句，无论是在医院还是其它大的单位，只要没把领导得罪死，一般被淘汰以后，单位不会主动辞退这个员工。
而是由员工本人自动引辞。
别看都是辞职，差别非常大。
如果是被单位主动辞退，下次再找工作时，人家就会带有色眼镜看你。找工作的难度会大大增加。
自己主动辞职，可以被认为是跳槽。
对于找新工作更为有利。
周灿放目看去，也就只有杜冷是一张熟悉的老面孔，别的都是新面孔。
办公室内坐着五六个年轻医生。
男女都有。
外科一般都是男多女少，神经外科同样逃不出这个魔咒。
不过相对于普外科、骨科，明显要好很多。
至少六个年轻医生里面有着两个妹子。
她们的长相不算差，气质同样差不到哪去。能够在图雅医院当医生，学历都很高。
能够研究生硕士毕业，都是妥妥的学霸。
气质这一块能差到哪去？
腹有诗书气自华嘛。
不过周灿平时看惯了苏浅浅这种顶级绝色，再看这些小家碧玉型的妹子，还真是一点感觉都没有。在他眼里，这两个妹子就跟庸脂俗粉没什么两样。
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