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们的诊疗经验丰富，基本上都是主治医师、主管护师以上级别。
平时一般不再呆在病床边或者前面直接面对家属与患者，而是从事更高级一些的工作。比如指挥患者的抢救，审查实习生、规培生写的病历，开一些重要医嘱，带组等等。
能有资格带组的，基本上都是副主任医师以上级别。
以心胸外科室为例，带组的副主任医师，无论地位还是话语权，都要高于普通主任医师。
医院的临床科室是一个极其现实的地方，谁的诊疗水平出色，能够为科室带来更多的创收。谁的话语权就强。还有就是学术与科研出色的主任医师也很牛B。
一个科室虽然不会明着论资排辈，但是谁有几斤几两，享受的待遇就是什么样子的。
不存在一个半吊子的主任医师在科室吆五喝六。
纵然那个人是个关系户，也最多就是少干点活，工资照拿。
临床一线科室其实不适合关系户生存。
有点背景的都往行政科室跑。
后台一般的也会往医技科室挤。
谢医生是急诊科的一位新医生。
去年转住院医后，工作刚满三年。算是新晋升的高年资住院医。
罗医生上次被家属砍伤了手，现在还没好。急诊科的值班医生有点吃紧，于是就把谢医生调到分诊台值班。
说实话，谢医生被泌尿内科踢出来，本身肯定是存在一点瑕疵的。
有可能医术水平不行，又或者工作态度不端正等等。
大家都是成年人，一般都不会明着说出来。
急诊科需要人，医院从内科抽调，于是内科自然而然的趁机淘汰水平弱的医生。
相信没哪个科室会把潜力出众的优秀医生拱手送人。
周灿虽然只是个低年资住院医，但是在急诊科的大多数医护心目中，他的水平比主治医师还牛B。关键时刻，急诊的老护士只要逮到他，肯定请他过去救急。
他来到分诊台，看到谢医生已经给女病人问诊完毕。
女病人看着特别年轻，也就十七八岁的样子。
长相算不上特别漂亮，不过还算眉清目秀，稍有姿色。穿着打扮像是正在学校读书的学生，很规矩的那种。
….
“她目前是什么情况啊？”
周灿询问谢医生。
“患者反应腹部疼痛，检查时，她的腹部压痛明显。”谢医生擅长泌尿内科疾病，腹部这一块，基本也能拿捏。
“查出病因了吗？”
“还没！准备先让她拍个腹部B超看看。”
谢医生显然并未引起足够的重视，甚至还觉得护士把周灿请过来有些多事。
“建议先给她抽血查一下血象，看看血色素，然后再做B超不迟。”
周灿给出了建议。
基本上这就是指导意见。
谢医生尽管有些不乐意，但是也知道周灿的本事，当即加了验血。
“血常规必须加急！卢老师，你现场给她采一下血，别让她去排队了！”
周灿一边让女孩坐下，一边对护士说道。
“好！”
女护士对周灿十分信任，当即跑处置室拿采血的试管、针头等物品去了。
周灿则是对女孩旁边的家属道“您是她的什么人？”
“我是她的妈妈。”
妇女看着四十多岁，穿着打扮看似光鲜，但是以周灿的眼光，一眼就能看出穿的都是杂牌货。
感觉这位母亲应该是比较要强的那种女人。
画的妆也是很浓。
“你去给她交一下检查费，就在那边！”周灿对女孩的母亲说道。
“行！”
女孩的母亲叮嘱女儿一声，直接朝着交
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