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种压榨科室成员的事情干得很少。
急诊科与别的科室比起来，本来就弱得一批，要是科主任还各种刁难、压榨，医护们一个个都会跑光。
大家好歹是高学历人群，实在不顺心，大不换家医院工作。
图雅医院在医学界的地位还是挺高的，走出去的医护，外面都很认可。求到的职位自然不会太差。
又是忙碌的一天。
看着一位位遭受病痛折磨的病人，经过手术以后，得以解除痛苦，周灿感到十分欣慰。这让他觉得非常有成就感。
整个手术组，经过昨晚的聚餐后，明显团结了许多。
若说昨天只是表面上的团结，今天就是发自内心的那种融洽了。
马晓兰昨天一天，脸上其实并没什么笑容。
今天，她笑的次数可多了。
工作的积极性也明显更高，就连接送病人进手术室，她都热情了许多。
下班后，许医生宣布道“你们所有的手术护士辛苦加一下班，把器械库的物品清点整理一下。我今天进去看了看，缝线有的空了，有的摆放混乱。导尿管有两包被拆开了，但是没有使用，这种只能报物损。如果发现是谁这么没有公德心，浪费科室的耗材，扣工资50元一次，物品照价赔偿，屡犯者科室内通报批评。”
每个科室都有这样那样的问题。
这就需要上级医生们管理到位。….
许医生虽然只是主治医师，但是实力摆在那儿，曾经好歹是外科最顶级的主任医师之一。现在落难了，在急诊科仍然是手术室的老大。
整个急诊手术室都归他负责。
哪怕是娄主任来了，也得尊重他的意见。
就好比护士有什么问题，娄主任想要处理前，得先跟牛岚护士长商量。
护士归护理部管，也归科室管。
听上去有些复杂，其实这跟分级管理有关系。
护士的总头头是主管护理的副院长。
并不一定是女的，有时候也可以是男的担任。
护理副院长下面还有护理部主任，这位是实权人物。因为副院长平时很少管具体事务，但是主任管得很宽，也比较细。
主任下面才是是科护士长。
这个科护士长的地位并不低，算是一个科室的所有护士的老大。牛岚就是急诊科的科护士长，所以即便是娄主任，对她也要敬重三分。
牛岚下面还有几个普通护士长。
也有一些大点的科室，会设两名科护士长，这里面灵活性很大。看医院领导的安排，以及科室的运转需求。
然后由护士们成立的护理管理委员会，也能管到护士。
大多数情况下，委员会的头头们都是背景硬扎。
其实很多年轻漂亮的护士长，与医院的院领导有着不清不楚的关系，这早就不是什么秘密。有的甚至为院长生下私生子的都有。
这些人背后站着院长，在医院内无比强势，也就能够理解了。
从上述的权力架构可以看出，医院纯粹就是一个等级森严的王国。一层管着一层，正常情况下，大院长是医院最牛B的那个人。
不过大院长到了卫计局，甚至去市里开会时，又得装孙子。
要不怎么说，权力是个好东西呢。
图雅医院的急诊手术室，人员并不多，管理相对简单。
目前明面上只有一间手术室，实际上相当于分成了三间手术室，三张手术台同时进行手术。人员比以前肯定是多了不少。
这人一多，难免有些不自觉的。
许医生一般不轻易发火，但是发起火来，相当可怕。
导尿管都是装在密封袋内，无菌保存。
居然有人拆开袋子又不用掉，而且还不止一袋，这种行为相
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