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“部长，你为什么同意让宋运辉过来？不觉得他这次给咱们部里惹了这么大的麻烦吗？”
化工部的食堂里，老周和部长两个人在会客厅里，桌子上摆着四菜一汤，聊着今天的工作。
“老周，我知道你们的想法是什么，觉得这次宋运辉做的有些太过了！反而我有点欣赏这个年轻人，这么多年过去了，为什么咱们的工作还是迟滞不前，出台了那么多政策，相应的规定，到最后都成了一纸空文！
缺少干事的干部，现在大家想的都是一门心思，怎么往上爬，或者是想方设法利用手中那点东西来去谋求自身的利益！能够像宋运辉这样爱干事的年轻人，确实少了许多！
现在她们的生活环境比咱们当年要好的很多了，无忧无虑，压根就不用考虑那么多的事情！可越是这样，越反而会增加他们心理上的负担，眼前这一切都是如此的，难得自然也就会害怕！
害怕什么呢？失去！眼前的花花世界，眼前的物欲横流，眼前的高规格的待遇，都不还是建立自己手上的那些东西的基础之上，要是有一天真的失去了这些东西，自己恐怕会异常的难受！”
部长的话里对宋运辉十分欣赏，老周心里难免有些不是滋味，对于这个年轻人，他固然也是有些喜欢，可是心里更有些生气，尤其是生气他不听招呼，就通过其他的渠道把问题直接向上捅了。
“部长说的是！这些年我也一直在考虑这样的问题，尤其是从中原化工和金州化工这两个重点企业，他们这么多年的发展，可以说是一无是处！甚至都在吃以前的老本，任凭咱们如何往里边添补新鲜的血液，可依旧是一潭死水，没有任何动静！
自从滨州化工和东海化工建立之后，尤其是东海化工这些年一枝独秀也给他们带来了很大的压力，中原化工和金州化工为此还跟我打上了嘴皮上的官司，说咱们有时偏颇不把优质的资源和人才向他们倾斜！
东海化工的职工干部，一部分是从金州化工和中原化工抽调的，这部分人数不多，主要是骨干和支架的作用，尤其是在以老带新这方面，充分发挥传帮带的作用，让东海化工尽快拥有战斗力！
最主要的一部分是他们自己新招的人员，东海化工在培训方面很有一套在这上面，我觉得咱们可以优先的借鉴一下！那些什么也不会的，新人通过短短几个月的培训就基本上掌握了大部分的生产知识！”
“你说说？”
突然有了感觉，部长一听到这个消息，心里还是十分震撼的，自己也曾在化工一线呆过，是从基层成长起来的，自然知道这其中有多困难。
“具体的措施我不太清楚，但是他们主要的步骤和方法是，第一，细化生产步骤！既然他们的人大部分都是新招的，对于整个流程不熟悉，那么就先定岗定责，把人员细分下来让他们去完成自己所需要完成的动作，确保准确率，降低出问题的概率！
在这上面他们借鉴的是福特汽车流水线作业的形式，效果自然是十分令人满意，通过这样简单的方式，很快就让新的员工适应了这边，而且也掌握了基础的技能！
第二就是奖励，针对你所掌握的技能，定期进行考核，提升你的职级，增加工资收入，尤其是在年底的评优评选活动中，优先选择！
现在物价已经不是前几年的样子了，通过奖励他们，让大量喜欢学习的员工有个进步的空间！或者说是让他们看到了学习的价值，咱们只以前只是太注重精神上的奖励，而忽视了物质上的基础！
第三，如果达不到该岗位相应的条件的话，就会把几名员工劝退，或者是将他换到其他的岗位上去！在一潭死水里边注入了新鲜的血液，是为了让它流动起来变成活水！
问渠哪得清如许，唯有源头活水来！一切都还要从源头来下手，领导时间也不早了，我这边
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