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为市场行业的主流，占据着全球近80%市场份额，很多国内手机厂商都以用上三星的屏幕而感到骄傲。
寒暄完毕后，陈澈走向舞台中间。
台下的员工们安静下来，他们期待今年老板会安排什么样的抽奖模式。
陈澈开始发言：“上次开会的时候，大家本来倾向于去橙子酒店，因为觉得这里有些简陋。”
黄菁菁腹诽，还不是你最后否决大家的提案。
陈澈继续道：“我想的是把橙子酒店的花销，全部给你们换成奖金，不知道你们同不同意？”
场下的员工发出一阵欢呼，比起花里胡哨的团建活动，还是直接打钱更让人感到真实啊。
不是每个人都喜欢这那种推杯换盏的热闹场合。
社交网员工的平均年龄27岁，身为年轻人，他们更喜欢下班后，做份美食，宅在家里打打游戏，看看电影，或者去健身房锻炼身体。
陈澈曾经作为被公司收割的对象，很讨厌团建活动。
想要运营好公司很难，搞垮公司很简单。
搞垮公司：开会！
早会，汇报会，进度会，总结会，复盘会！
总之不要让员工闲着。
不管什么会，在中午吃饭前，下午下班前开！晚上回家还要整个线上会！效果直接拉满！
然后做表！
统计表，履历表，进度表，复盘报告，问题报告，项目总结！
不管什么事，就一句话先做表哥给我，抓重点，分析，并且还要用不同的模板来做，突出个人的思想！
去年夏天的时候，社交网流行过这样一段时间工作模式，搞的员工们工作效率很低。
他们不停的分析市场，底层逻辑，赛道，载体等，总之就是不许说人话！
最后陈澈及时叫停这种模式，直接把负责这块管理层开了，让孙静全面接手才好转过来。
他从来没有强调过让员工加班，就连李振南的团队也是自由的作息。
只不过李振南的游戏团队有时候为了赶进度，会自愿加班。
随着背景音乐的响起，陈澈身后的大屏幕出现了一行字。
感谢这伟大时代，感谢这个了不起的城市！
台上的大屏幕开始一帧帧地回放社交网曾经面对的艰难历程，包括创业时的简陋条件。
不少公司元老级别的员工眼含泪花，就连台下的孙静也是眼眶湿润。
当年她率领团队去华东，华南推销社交网的时候，异常的艰难，她们睡的都是二十块的小旅馆，吃得都是路边摊的盒饭。
虽然陈澈口口声声对她说公司有钱，放心花，别委屈了自己。
但是她理解那时陈澈的压力也很大，互联网模式烧钱起来是非常快的，尤其是前期占有市场的时候。
总算，她们的付出都获得了收获...