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，认为自我所有的不如意，都是由集团的环境造成的，这样的员工，我们要对他们坚决清退，因为他们是集团的毒瘤，他们会将自己的态度逐渐扩散给第二种员工，是危害最大的。”
张潇上面的这番话看似说给倪院士听，何尝不是给自己一种警示和提醒，毕竟他才是决定宏源集团这艘大船航向的船长。
“你说的对，我会让研发中心各个小组的负责人对各个小组成员的情况进行汇报，希望能从中找到你说的那些毒瘤，从而清除掉。”倪院士认真的开口说道，他知道张潇这样说一定是有的放矢，察觉到了集团中的问题。
“老倪啊，咱们公司成立已经三年时间了，由于这两年的快速扩张，集团里面一定存在着很多的问题，我们今年所有管理人员的主要任务就是能尽可能的去除这些不利于集团发展的因素，并建立积极有效的管理制度，为集团今后的发展奠定基础。”张潇语气深长的开口说道。
其实这何尝不是一种无奈，虽说目前的问题并不严重，在集团高速发展中没有表现出太多的问题，但是张潇却是清楚，如果现在再不解决这些问题，以后只会越来越难，这是张潇不愿意看到的。
“我明白，我支持你的决定。”倪院士认真的点了点头说道，其实他也清楚目前集团存在着各种各样的问题，但是他也没有太过于在意，毕竟这在很多集团企业里都是常态。
但是张潇今天和他的谈话，却是透露出了今年领导层的主要工作任务，那就是建立一套适用于宏源集团的制度，从而从根本上解决问题。
倪院士虽然不清楚张潇到底打算从什么地方开始，但是这无疑是决定了今年管理层的工作任务，不再以项目为主，而是以建立合理的企业制度为主。
张潇之所以下定这样的决心，是因为他不想因为随着集团的发展，整个集团却布满了各种黑色的污渍，随着时间的推移，污渍影响的范围只会越来越大，直到布满整个集团上下。
而现在正处于世界科技发展的平稳期，张潇在这个时候对宏源集团进行制度性改革，也就变得更为合理。
当天下午，张潇就在小会议室召开了集团副总及其以上所有人参加的会议，除了叶世江、倪院士、李明轩、杨磊之外，田晓丹作为董事长助理也参加了会议，侯淑艳还是坐在张潇身后做会议记录。
田晓丹在会议之前，就已经将会议的主题打在了大屏幕上，创建宏源集团合理的制度化管理之路。
制度化管理，在座的所有人都不陌生，毕竟他们作为宏源集团的领导者，曾多次听张潇说到制度化管理，他们也曾通过书籍来研究过制度化管理模式。
现在张潇专门召开会议，来进行制度化管理的讨论，这无疑是表明了张潇的态度，那就是制度化管理是必须要实行的，而他们能够做的就是出谋划策，将制度化管理变得更加合理。
当张潇来到会议室的时候，其他人都已经到了，都在小声的交流着各自对于制度化管理的看法。
张潇在自己的位置上坐下后，笑着开口说道：“大家想必知道了今天召集大家过来的目的，关于集团是否实行制度化管理，我相信大家都各有看法，所以大家先不妨看看我让田助理整理出来的资料，大家看过之后再发表看法。”
田晓丹很快就将手中的资料分发了下去，这是她很早就在张潇的要求下准备好的，不过到现在才拿出来罢了。
制度化管理其实是每一个企业在成长过程中都必须要经历的阶段，是企业实现制度建设的前提。
张潇在很早之前就已经做出了决定，但是直到现在，制度化管理才算是真正有了实行的条件。
目前的宏源集团已经在国内站稳了脚跟，即将进行国际化，在这个时候，全面实行制度化管理也就正当其时。
制度化管理
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