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个部门以及子公司进行调研，从而听取各个部门负责人以及下一级主管的意见，听听员工们的声音，这不仅有利于张潇了解集团的情况，也算是深入基层，只有这样张潇才能更准确的了解集团发展的脉搏，从而作出应对。
整整一天时间，张潇和叶世江等几为宏源集团副总讨论过后，排出了调研的顺序，以及各个部门要参加会议的人选。
张潇不仅要求各个部门个子公司的中层领导全部参会，也要求每个部门和子公司都要抽出十名优秀的员工代表参会，这样的调研活动也是张潇第一次尝试。
毕竟张潇觉得，宏源集团现在的问题不在集团外部，而是在集团内部，只有将集团内部的问题解决掉，才能帮助宏源集团轻装上阵，从而为新一年的发展打下基础。
当然，张潇也不觉得仅凭一次调研就能找到多少问题，这不过是一个开始罢了，在今后的工作中，这样的调研将会随时进行，而且不止他要深入基层进行调研，其他的集团副总也要相应的实际行动。
而调研的第一站，张潇放在了集团总部的研发中心，毕竟这里所有部门人数最多，而且最为方便调研的部门。
除此之外，研发中心在张潇心中的地位一直都很重，去年几十亿的研发费用投入更是代表了他的决心，而今年的研发投资只会更多。
这天上午，张潇和倪院士一起来到了研发中心，对目前的研发中心进行调研，他不仅要去各个小组的项目研发点观看工作情况，也会随时随地的抽查他们一年的工项目和工作效果。
在张潇看来，研发中心的进度是一切技术提升的前提，而且张潇很清楚，只有拥有先进的科学技术，才能让宏源集团立于不败之地。
一上午的时间就在各个研发小组的实验室里渡过，张潇凭借着自己的专业知识和后世的见识不时的给出研发小组一些研发建议，倒是让所有研发人员都异常兴奋，这也是因为张潇总能一针见血的指引方向，对他们的研发有很大的促进作用。
下午时分，张潇让倪院士召集了研发中心各个研发小组的负责人，并且也召来了十名优秀的研究员，他们要在会议室里进行更深层次的交流。
在研发中心的会议室里，椭圆形的会议桌两旁，各个研发小组的负责人都坐在一旁，而他们的对面就是倪院士以及他办公室的工作人员。
而张潇却是坐在会议桌的一端，以超然的身份残疾这次座谈会，除此之外，负责记录会议内容的侯淑艳在坐在了张潇的身后，准备随时记录会议的重要内容。
“各位，研发中心各个小组今年的任务已经下发，我相信大家都已经看到了，现在是你们提出问题的时候了，我和老板会尽可能的帮你们解决问题。”倪院士在会议开始之后，率先开口说道，也为这次的座谈会定下来基调。藲夿尛裞網
倪院士作为研发中心的总负责人，倪院士有这样说的权利和义务，同时倪院士这么做也是对各个员工的一个隐晦的警示。
“老板，倪总，我是计算机硬件研发小组的负责人罗玉恒，根据集团下发的任务单，我们小组今年的任务比之去年工作多了将近一倍，所以我希望我们小组的人员可以进行人员扩编。”罗玉恒第一个提出了要求，作为计算机硬件的负责人，他很清楚张潇今年给他们小组的任务不轻，不仅要对计算机硬件进行全方面的升级换代，更是要对新一代的计算机CPU进行反向研发，这让他的压力很大。
特别是计算机CPU的反向研发，这对他们的研发水平是一个巨大的考验，毕竟所有的计算机CPU都是经过封装的，而现在罗玉恒他们要做的就是对新一代的CPU进行反向研究，这对他们的研发水平有很重的考验。
“我同意你们小组进行人员扩编，但是我希望今年进来的研发人员是高端人才，这就需要你自
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