阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
了紧张，毕竟在宏源集团里，张潇都是名副其实的老板，更是刚刚将三名集团高层移交给执法机关的人。.
“遂文华，今年三十八岁，京城大学毕业……”侯淑艳坐在张潇的身边，对遂文华的信息做最后的复述。
而张潇却是也趁这个时间打量遂文华，这还是张潇第一次见到遂文华本人。
遂文华今年虽然已经三十八岁，但是从其面色上来看，却是要年轻一些，一身得体的西服也让其显得更加精神。
在侯淑艳介绍完遂文华的基本信息之后，张潇开口说道：“遂文华，在你看来人事部的工作应该如何去理顺，人事制度又该如何做调整？”
面对张潇的问题，遂文华早有准备，立刻回答道：“目前集团人事部工作的主要问题并不在人事部内部，而是在于人事部的工作没有跟集团的整体工作连接在一起。”
“我觉得目前人事部总监的工作应该纳入到集团的运营体系当中，为集团的发展提供更多的力量，而不是将精力全部放在如招聘、培训、考核、档案资料管理等具体的人事管理上。”
对于遂文华的说法张潇并没有感到惊讶，毕竟他的说法在后世并不算稀罕，毕竟人事部在后世被升级为人力资源部，而人力资源总监也仅仅再是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
不仅如此，在后世的理论中，人力资源管理不仅制约着集团目标的实现，而且制约着集团目标的形成，制约着集团如何确定自己的使命。
现在遂文华将这个概念提出来已经让张潇感到惊喜了，毕竟在现在这个概念即便是在国外也刚刚兴起不久。
“你的立意很高，但是我们现在集团还没有这样的土壤供你生长，不仅我们集团没有，在国内所有的集团或者企业里都没有，所以我觉得你有些好高骛远了。”张潇忍不住对遂文华说道。
遂文华似乎早知道张潇会这样说，面不改色的开口说道：“我也知道是这样，但是我觉得我们集团如果要成为国际化的大集团，早日定下人事部的工作目标和方向是非常有必要的，也许现在还没有的事情，在不久的将来就会变得随处都是，我觉得我们集团可以先行一步，建立真正契合我们集团的人事制度。”
遂文华的话确实是击中张潇的心，毕竟如何让宏源集团成长为国际化的大集团，是张潇一直在考虑的事情，而遂文华提出来的率先对人事部进行改革的建议也让张潇忍不住有些兴奋，也许这是宏源集团成为大集团的第一步。
“行，这件事我同意了，你可以去将人事制度改革的方案做出来，当然在此期间，人事部的工作绝不能乱，毕竟现在正值年底，各项考核和评估都要开始了，而且今年的优秀员工评选工作也要开始。”张潇略微思考后，还是同意了遂文华的意见，毕竟能够遇到这样一个人才也是比较难得的。
“好的，老板。”遂文华答应过后就离开了张潇的办公室。
一直到进了电梯，遂文华才松了口气，其紧握的双手里满是汗水，这是紧张和激动导致的，要知道现在可是冬天，即便是有暖气，依旧是寒意逼人。
但是遂文华也清楚，他的考验才刚刚开始，毕竟如何定义人力资源部的权责，这已经涉及到集团的方方面面，而且他还要维持目前人事部的运转，这一切都不是容易的事情。
但是遂文华也有自己的打算，如果他能够建立起宏源集团全新的人事制度，那么他的地位将堪比副总，绝对会成为宏源集团的核心管理者之一，这将是他最大的机会。
而此刻的张潇并不清楚遂文华的打算，而是对侯淑艳开口问道：“你觉得遂文华能够做到吗？”
“我怎么知道，但是我希望他能做到，毕竟这涉及到未来集团的发展。”侯淑艳笑着开口说道。