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院士等人。
张潇敲了敲话筒，神情严肃的开口说道：“在今天的会议之前，有一份处理决定进行公布，下面由田助理宣读。”
田晓丹拿起一大早赶做的处理决定开口念道：“鉴于叶世江和倪院士两人在公司公众场合进行争吵，造成了恶劣的影响，公司决定扣除两人当月全部奖金，以儆效尤。”
处理决定虽然简单，但是却是对公司高层所有人的一个警告，毕竟张潇不希望公司以后还发生公司高层吵架的事情。
“叶总和倪总，你们两人对此决定可有不满？”张潇在田晓丹宣读完毕后，看向叶世江和倪院士两人，开口问道。
“没有！”
叶世江和倪院士两人几乎同时开口，倒是让张潇有些无奈。
“没意见就好，希望你们能够吸取教训。一些鸡毛蒜皮的小事，你们作为公司的高层竟然为此吵架，简直太让我失望了。”张潇摇了摇头，很是不满的开口说道。
“公司的劳动纪律，所有人必须遵守，对于不遵守劳动纪律的人员，我们一定要严惩不贷，这件事由人事部和行政部进行监督管理。对公司的制度有意见有不满的可以直接找我反应，如果我不在公司，也可以找田助理，吵架能解决问题吗？”
人事部部长李雪娇和暂时代管行政部的田晓丹都答应了下来，毕竟这本就是他们的职责。
张潇将劳动纪律强调后，并让各个分公司将公司的劳动纪律进行落实，每个月底会进行检查和考核，考核不合格的单位和个人，会进行严肃处理。
从张晓的话语中所有人都清楚了张潇的决心，倒是没有人再说什么，毕竟劳动纪律是一个企业的根本制度，其目的就是为了对公司的员工行为进行规范，而一切制度的落实，都会遇到各种各样的问题，不过却是必须要执行下去的
关于劳动纪律的事情定下来之后，张潇就开始了下一个议题，那就是关于公司成立集团公司的事情。
此言一出，所有人顿时一片哗然，毕竟之前张潇从没有在这方面透露过一丝消息，这让所有人都感到诧异的同时，却又觉得理所应当。
“成立集团公司，有助于公司发展，毕竟现在很多分公司的业务都存在重合的地方，一些项目存在重复建设，所有我们要对于这些业务进行资源整合，从而减少不必要的内耗。”张潇笑着开口说道。“大家有什么意见现在就可以提出来，我们现在就可以进行讨论。”
张潇的话说完后，却是没有人说话，都在思考成立集团公司的利与弊。
集团公司具有单体公司简单加总无可比拟的诸多优势。
首先就是规模效应，集团企业的规模效应利用连锁，全球化，产业组合，平台搭建，产业链链主，控制标准等多种手法来追求规模效应，从而可以减少成本，将利润最大化。
其次，通过税务筹划降低税费。各个子公司可能在不同地区从事不同业务，可以把集团内部各业务利润转移到税率较低的子公司，达到缴纳最低税费之目的。
第三，提高银行授信额度。集团内部各业务合并报表，块头大了，更能赢得银行的重视，必然提升与银行谈判能力，获取银行支持，提升资信等级。
第四，速度效应。集团可以通过资金流控制和集团以自身的能力，资源和商誉用聚焦式灌注的手法高位整合的手法，来加快子公司的周转，发展速度，攻克瓶颈的时间，以集团之全力协助子公司解决片段的问题。
成立集团公司的好处虽然很多，却也有其弊处，
企业集团分支众多，组织层次复杂，管理链条长。
采用完全分权型财务管理机制虽有利于分公司的灵活经营，但财力分散，如果缺乏行之有效的管理和监督，容易造成资产流失，会计信息失真。
完全集权型财务
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