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分之十的工资涨幅太低，这让张潇明白，待遇问题确实需要调整了，建立完善的薪酬制度不仅可以解决公司员工的待遇问题，也可以从另一方面设立公司员工的晋升问题。
当然，张潇也明白，薪酬制度不可能一蹴而就，只能暂时确定下来，以后再根据情况进行调整。..
“老板，我们微电子科技公司的研发人员薪酬制度如何安排？如果按照普通员工基本工资的话，他们可不会满意。”唐振浩开口问道。
“中专学历提一级，大专学历提升两级，本科学历的提升三级，硕士研究生，博士提八级！另外所有的工程师等级可以与学历同时增加等级，我们不怕员工的学习高，能力强，只要你有能力，再高的薪酬公司也不会吝啬！另外所有公司都按照这个标准执行。如果还有人有意见，到时候我们再具体问题具体分析。”张潇开口说道，这倒是他对于工作人员的学历忽略了。
此言一出，很多人都面面相觑，不过倒是没有反对，毕竟现在学历的分量还是很重的，而且在座的各位大部分学历都不低，学历最低的还是张潇的大舅杨磊，只是初中毕业，不过此时他倒是不会自曝其短。
随后大家又就起始工资每年的涨幅问题进行了讨论，他们都认为，涨幅百分之十有些低，经过讨论后，涨幅定到了百分之
“大家还有意见没有？”张潇见所有的问题都得到了解决，于是再次开口问道。
“没有了。”唐振浩看了一下其他老总见无人说话，于是便笑着开口说道。
“行，既然没有意见，那么这份薪酬制度就暂时定了下来，当然如果以后如果国家经济发展迅速，薪酬制度不合理了，我们再加以研究。”张潇笑着开口说道。
大家都是哈哈一笑，不过他们也明白张潇对于薪酬制度建立的真正原因，那就是随着公司的发展，合理的薪酬制度和晋升制度是必须要建立的，而这也是公司留住人才的不二法宝，也代表着公司经过了草创阶段，开始走上正规化的标志。
也代表着张潇即将成为公司的真正管理者，而不是和之前一样，凭着兴趣和爱好来做事。
薪酬制度定下来之后，会议也就差不多结束了，张潇又听了他们简短的工作汇报后，结束了会议。
会议结束后，已经差不多到了中午，张潇请所有人在附近的粤菜大酒店吃了一顿大餐后，才带着宏源投资的几个人一起送分公司的老总们离开。
回到公司后，张潇直接带着财务部的主管孙婷来到了自己的办公室。
“孙主管，财务部现在有多少人？”张潇开口问道。
“六。”孙婷开口说道。
“审计组多少人？”
“审计组目前十二人，老板，出什么事了吗？”孙婷稍微有些紧张的问道，毕竟张潇问到了审计组，那么就是发现了公司或者分公司的问题，否则一般情况下是用不到审计组的，审计组现在只是负责公司的日常审计，以及年终审计，现在是9月初，距离年底还有三个多月的时间。
“没什么事，只不是未雨绸缪罢了。”张潇摆了摆手，沉吟了一会后又开口说道，“你让审计组的人准备一下，我最近有用到他们的地方。”
“好的，老板，我会安排好的。”孙婷顿时点了点头答应了。
张潇随后又打电话将法务部的主管李梦迪叫到了自己的办公室。
“老板，您找我？”李梦迪走进张潇的办公室后，笑着开口问道。
“对，有一些事情需要和你商量一下，随便坐。”张潇指了指沙发笑着说道。
李梦迪很自然的坐到了张潇的对面，苦笑着摇了摇头开口问道：“老板您又有什么事情要交给我去办的？”
“是这样的，公司已经成立了快两年了，我准备进行一次内部的审计，对公司上上下下包
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