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，拥有自己的江湖地位。
怎么才能把项目干的又快又好呢？
“重赏之下、必有勇夫”！拿钱砸呗！
这个老板开下了前所未有的“赏格”，鼓励手下的工人和经理在保证质量的前提下，拼尽全力向前赶工！
巧了，他们旁边那家国有施工企业的经理，跟这个老板的想法大同小异，也是想建立自己的江湖地位，而督促手下大干快上！
作为国有施工企业的基层经理，他们更加重视自己分管企业的业绩，甚至从某种程度上讲，他们的压力更大！
因为他们不仅要和周边的私营建筑公司比速度，还要跟其他国有建筑企业比质量、比效益、比安全生产、比文明施工、比这个、比那个......就几乎没有他们不比得！
所以，这两个冤家，从一开始就憋着一股劲头，势必要把对方干趴下，但是，因为机制的原因，这个比赛一开始就不公平！
例如，国有的这边，开出了一天100的进度奖，私营的那边就开出200一天，而且，不仅金额高，还当天兑现，不仅当天兑现，还每天准时在下班前兑现给国有这边看，这都还不算完，还找了俩人拿着一个喇叭在那边喊：
“恭喜张三超额完成当日施工任务，获得公司奖励200元整！”
国有这边的工人，一脸艳羡的看着那边喜气洋洋、热闹无比的“颁奖现场”，顿时觉得自己那还没拿到手的奖金不香了，士气以肉眼可见的速度低沉了下去，心思也纷纷活络起来......
就这样，在最初的几天里，私营那边就撬走了不少国有这边的骨干技术工人，气的国有这边的现场经理青筋直冒！
国有这边的经理了解到手底下的工人有不少都跑对面去了，再这样搞下去，自己必然一败涂地，于是就咬牙向上边打报告，说明了情况，并顺利获得了分公司的鼎力支持！
分公司老大亲自来到工地现场，给他加油鼓劲，鼓励他放开手脚跟对面干，哪怕这个项目少赚点钱甚至是不赚钱，也不能被人压下一头，这是关系到公司未来在中海市场份额的大问题，务必提高站位，高度重视，灵活把握，拼尽全力，云云。
有了分公司一把手的鼎力支持，现场经理也豁上了，直接把奖金提高到了一天300的水平，而且每周兑现一次，终于将对面的嚣张气焰给压了下去！
私营那边的老板得到消息，两眼通红、从牙缝里逼出了“350”这么个数字，还是每日兑现，一幅豁上了的样子！
国有那边更不含糊，再加10块，每日奖金360，也找了个大喇叭向对面喊话......
最终，当奖金提高到了接近500的时候，两边都扛不住了，两边私下里碰了碰头，做了一个口头君子协定，规定每日进度奖金都不得高于300，两边工人平均税费前收入不得高于1.7万，这才将这种恶性竞争的趋势给遏制住了。
两边的竞争，或者更干脆说是“内卷”，不仅体现在进度奖金这种可以直观分出个高低的物质奖励上，还体现在很多方面，比方说饭菜。
通常建筑工人都是不管饭的，到了饭点休息一个小时，各自出去觅食。国有那边的现场经理敏锐的发现了这个管理漏洞，立即提出了革新意见：
吃饭时间缩短至半小时，为了弥补工人们的辛苦，由公司管饭，找了几个人负责炒菜并制作成盒饭，直接让人送到工位上，这样一来，既节省了工人来回奔波的辛苦，又变相增加了半小时的工时，付出点成本很划得来！
他的这一举措，非常受工人们的欢迎，半小时的劳动，换一顿丰盛的饭菜，外加节省了爬上爬下的体力，如果吃的足够快的话，还能小睡上十几分钟，细算下来，不比以前少休息多少，很划算！
他的这一招，很快就被对面学去了，
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