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现在就业形势这么困难，普遍应届大学生毕业能找到的工作，底薪也就是三四千水准。
现在，有一份底薪六千的工作，而且只需要做五休二，还有两千的全勤奖，提供单间宿舍，瞬间招聘电话快被打爆了。
前厅的传锅员，肯定要招男生，锅底还蛮沉的，女孩子力气有限。
此外，电工肯定要配备。
至少配两个电工，防止突发意外停电，好及时维修。
其他诸如电话员，发卡员，也都需要招人。
“叮，恭喜您成功招募卓越员工—杨珊。”
姓名：杨珊
年龄：28岁
身高：17br/>
体重：56kg
颜值：89
忠诚度：80
技能：管理（卓越），控制成本（卓越），培养人才（卓越）……
虽说年纪稍大一点，但也可以理解。
在海底捞的管理体系，大区经理位置，距离总部管理层，也不过是一步之遥。
28岁，就能坐到大区经理位置，已经算是佼佼者了。
而且，杨珊还是从普通服务员，一路晋升到门店经理，再到大区经理，负责马来，新加坡等海外市场管理。
这样的人才，对于眼下的这家门店来说，无疑是大材小用。
林深也懒得问系统怎么搞定的，很快见到了杨珊本人。
一头茂密乌黑的秀发，搭落在肩上，瓜子脸妆容澹雅，秀挺的鼻梁上架着一副古板的黑框眼镜，倒是让人会忽略她姣好的面貌。
对卓越级员工，林深还是非常大方的。
给杨珊开出100万的年薪，后续还会继续涨工资。
100万，对杨珊来说，并不算多。
海底捞的体系里，许多店长都能从徒弟和徒孙的门店获得不菲的利润分成，个别店长甚至能拿到十万月薪。
作为海底捞重点栽培的后备力量，也是被海底捞现任话事人杨娟非常看好的人才。
杨珊的离开，无疑是海底捞的一个损失。
好在杨珊并没有去捞王，或者是巴奴，倒是让杨娟非常欣慰。
从底层爬到大区经理，对于管理门店，杨珊极有心得。
对于控制成本，也是非常擅长。
此前在海外地区，杨珊管理的几家门店的盈利，远超其他海外大区经理，靠的就是这项本领。
培养人才，更不用多说。
在海底捞的体系里，一个出色的店长，必然要学会培养徒弟。
徒弟开店业绩越好，自己赚得越多。
能晋升为大区经理，自然会擅长培养人才。
杨珊对这家门店的装修倒是挺满意的，而且非常有特色，尝了下底料味道，顿时眼睛一亮。
单论味道，海底捞那些门店都远远不如他们这家店。
杨珊心头了然，想来林深是废了不少心思，才收集到这份底料配方。
“老板，咱们店现在需要的尽快打开知名度，我建议先从团购平台着手，咱们店的位置也很好，门口也可以打出招牌，开业首周69折优惠，人手这边还要继续招……”
杨珊说的头头是道，让旁边的沉涵如释重负的松了口气。
本来林深把她推上店长的职位，颇有种赶鸭子上架的意味。
如今有了真正管事的能手，她也轻松许多。
林深对杨珊，自然敢于放权。
“按照你的想法去做，我给你100万元的签字权，低于这个数，你直接做主，我会先打进来500万作为流动资金。”
哪怕是杨珊，都不禁怔了下。
100万的签字权，什么概念？
只要支出低于100万，门店账上有钱，她都可以不
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