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会议室，把团队召集起来开了个早会。
乔伊问热尔曼：
“怎么样？你们有决定了吗？”
“boss，我们决定带三名球员，吴三石、张林鹏、严峻零。”
跟乔伊预计的差不多：
“但他们正在赛季中期，估计不会立刻放人，要想加盟得等到冬窗了，另外，劳工证也是个问题。”
按照现在的规则，来自于欧盟国家的球员无需申请劳工证，即可在英格兰以及威尔士的俱乐部上场。
而来自于欧盟以外国家的球员，都需要通过提交申请，在经过系统审核，获得劳工证之后才能代表俱乐部上场比赛。但劳工证不是那么容易拿的，非欧美球员最近两年内在国家队出场率超过75%；
且该国家队在国际足联排名不能低于75名，这才有资格获得劳工证
而实际情况没有说起来那么简单，简直难如登天。
一般球员的爆发期在19-23岁，这个时期也是球员质变的阶段。
一旦球员实现了爆发式的能力增长，俱乐部的投资也可以得到几倍的回报。
所以这也是各大俱乐部最愿意选择的球员年龄段，但问题是，一个19-23岁的年轻球员，除非是天才级别，否则是不可能拿到国家队75%出场率这个数据的。
所以这个规则等于关上了99%的非欧盟年轻球员加入英超的大门。..
当然，除了劳工证，也不是没有别的办法，比如‘特殊天才条款"。
可是这也不容易，特殊天才需要该名球员在欧洲其他联赛证明自己的能力，然后要准备一系列材料外加推荐人，才有资格召开听证会。
俱乐部申请劳工部召开听证会，劳工部会针对不同的劳工证申请案例，选派一个6人评审团。
听取俱乐部陈述之后，再决定是否颁发劳工证。
最关键的是，一个俱乐部一年只有一个名额。
彼得倒是很积极的态度：
“其实劳工证和特殊天才条款也不是不能走后门，但无论如何，他们都需要在欧洲其它联赛证明自己。”
热尔曼也说：
“就算现在给他们申请下来，恐怕也达不到上场要求，所以一边训练一边安排到其它联赛保持状态是最好的选择。”
乔伊点了点头，看向彼得：
“之前让你找卫星俱乐部的事情，你那边有方向了吗？”
“经过我们的筛选，认为荷甲俱乐部最符合我们的要求。
首先荷甲联赛之外整体水平最高的联赛；
其次离我们近，方便随时考察球员状态；
最后，价格不算贵，一只荷甲中下游球队，有个1500万到2000万欧，基本就能拿下来。”