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便。
月颜知道他对科研的喜爱，一口否决他的提议。即便这个世界的科研没星际那么先进，但对周博衍而言这是他最热爱的事业。
他喜欢实验室，喜欢搞科研，月颜不想让他为家庭妥协。研究所平时不怎么忙碌，应该说是对他这个重大人才限制比较松。
除非遇到难以解决的问题才会找上周博衍，其余大多数时间他都是一个人待在实验室。
去大学任教则意味着要涉足人情世故。周博衍在她眼里就是单纯小白兔，不是说性格单纯，而是对人情世故不是很擅长。
进入职场等于进了染缸，她不想他为了家庭妥协。
她之前的打算是渐渐放出自己手上的权利，提拔几位副总裁共同管理公司。
而她是垂帘听政的太后，平时不参与公司事务，只有重大项目以及每个季度查账才会去公司。
退到这一步，其实已经能够兼顾家庭和事业，但终归是让事业排在了家庭后面。
父母帮忙带孩子，她又重新改变想法。
之所以走激进的路子，是想在自己35岁之前能退休。
钱是赚不完的，但要在最生龙活虎的年纪赚完该赚的钱。
到时候孩子也大了，她就可以跟周博衍做想做的事。
韩知礼表示了解。
“公司沉淀几年不是坏事，起码让我们地盘更稳定，承担风险的能力更强，现在放开去做市场不会产生后顾之忧。”
月颜淡笑道：“这两年的发展趋于平淡，都是保守的路子，我担心员工们磨掉棱角。所以这次新老员工齐上阵，他们仍旧各司其职，我的目标不止于此。”
她只需要放手去做，这两年沉淀可不是倒贴钱。公司该有的业务正常运转，只是赚得不够多，收入还愁没处花呢。
她的目标不仅仅是赚钱，还要保证所有员工的福利待遇，包括工厂工人们的待遇都要相应提升。
韩知礼不太赞同给每位工人都分房子，不仅是一笔大开销，而且这是国营工厂才有的待遇，私人工厂管吃住已经是良心了。
“别的工厂有的待遇咱们的工人都要有。我知道福利分房是一笔大开销，咱们公司出得起这个钱，我们开疆扩土不就是为了制造自己的商业帝国。员工只有在你这得到了更好的待遇，他才会为你卖命。”
月颜更知道几年后就会取消福利分房，可跟给工人提高福利待遇有什么关系呢。
韩知礼不明白上司的想法，在他心里认为，有价值的人才配得上公司优厚的待遇。
比如公司的元老级员工，他们分到房子他认为理所应当。
可工人一直在流水线工作，没有技术含量，谁干都可以，没必要给工人们分配房子。
他不是很理解，但也不会选择泼冷水。
到时候开会如果大家都赞同这个决策，那他也没有意见。