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在25分左右之后。
很可能刺激到这些分数没能超过二十分的玩家继续在《FLAPPYBIRD》这款游戏上花费精力。
虽然这些人分数不到20分。
但25分并不算是一个遥不可及的目标。
想到再努努力就能实现比肩甚至超过开发者。
这部分玩家会怎么做呢？
大概率会继续在《FLAPPYBIRD》这款游戏上倾注时间和热情。
要知道这部分分数不到20分的玩家可是占《FLAPPYBIRD》全部玩家的50%以上。
也就是说GRAYFOREST的举动。
大概率会调动这个游戏50%玩家对这款游戏的热情？
GRAYFOREST小小的一个举动。
居然能一箭双雕？
不！似乎不止是一箭双雕。
除上述结果之外。
作为开发者，GRAYFOREST宣称他的分数只是25分的水平。
无疑将极大地满足分数在25分以上玩家的虚荣心/成就感。
综合来看。
GRAYFOREST的评论简直照顾了所有玩家的情绪。
尽管这种估量有些理想化。
实际效果可能未必如此。
但并不影响余婧怡的感慨。
毕竟不管最终结果如何。
GRAYFOREST最初的“无心之举”肯定是从增强这个游戏的用户黏性这个角度出发的。
这点就难能可贵。
现在这个游戏环境，做游戏的一大堆。
但多数都是眼高于顶之辈，只会空谈游戏特效罢了。
真正用心考虑市场需求用户需要的却是少之又少。
最重要的是GRAYFOREST不仅能够考虑到市场需求。
还判断的很准确。
要知道余婧怡可是在背靠网/易这棵大树的情况下才很容易分析出来这么多。
GRAYFOREST作为一个独立的个人开发者是怎么做到面面俱到的呢？！
别的不说，就算他一个人再三头六臂。
短时间内他是怎么做到市场调查的呢？
看得出来GRAYFOREST在《FLAPPYBIRD》这款看似粗糙的游戏上其实也是下了很大功夫的。
虽然她一开始有点抱怨GRAYFOREST对她的蒙蔽。
但现在余婧怡也不得不承认，哪怕GRAYFOREST很狂，他也是有狂的资本的。
一时之间。
余婧怡越发坚定了将GRAYFOREST挖过来的决心。
不过事情似乎有些难办。
余婧怡之前虽然决定亲自动手挖人。
但她毕竟也不可能像个无头苍蝇似的乱撞。
但为了避免打草惊蛇，她也没办法动用人力资源领域的一些人脉。
无奈之下只能求助于一些猎头公司。
（ps：……猎头是一种人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是：猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才）
虽然找了不少猎头公司。
可结果并不理想。
这好几家猎头公司有用的信息没找到。
捕风捉影的信息倒是找来一大堆。
然而这些消息基本没有任何价值。
最奇葩的是基于一堆几乎没任何价值的信息，猎头公司还煞有其事地做分析报告。
按照这些猎头公司的说法。
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