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疏的掌声，所有人都面带疑惑的问了起来。
面对同一职位两个人分工问题的提问，吴楚之摊了摊手，“两个人在我眼里没有高下之分，都是副职。
7天后按照表现，能者上，平者让，庸者下。”
他顿了顿，继续说着，“所有部门自建团队，编制情况待会人力资源部的苏博苏经理会发给你们。
苏经理那边会负责对所有团队人员进行背景调查以及社保公积金等事项的处理；
当然如果你们自行达成分工意见，我不反对，这也是协调能力的体现。
相同职位，工作内容都是一样。
销售熟悉产品手册中的产品，开始联系意向客户；
财务负责梳理新旧公司的账务，特别是天晶公司过往的原始票据清理、检查。
风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；
合规审计负责公司内控制度的建设。
以七天为限，七天后我们手底下见真章。
不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。
个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。
同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍，员工1.5倍。”
底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。
面对这样新奇的方式，大家表示接受。
东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？
虽然这家公司还是初创，但无论是从前面天晶公司的参观，还是后面对电子厂安装现场的实地走访，可以看得出来，这个年轻的老板还是有一番大干一场的雄心。
特别是电子厂门口那蜀大科技产业园的金字招牌和实习基地匾额，让他们有了定心丸。
都是从大学出来的，何时见过一贯抠门的学校如此支持一家初创的公司？
一出手便是一栋市中心的办公楼！
这本身足以说明台上这个年轻老板的雄厚背景。
吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，
“公司成长很快希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”
当然，毕竟钱也给的相当到位。
……
有了职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。
各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。
不得不说，吴楚之这招“自建团队”挺疯的。
一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。
而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。
这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。
至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。
一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。
能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。
因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。
两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。
剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。
新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决。
叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办。
现在有了人，自然好办事。
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