第226章 没有年终总结的公司才是好公司(2/2)
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认为能力不错的高管，担任了新的总经理。
这件事总算有了不错的结果，但是沈骁决定留下来观察一段时间，因为他能觉察出，范小山对于这家公司的重视程度很高，沈骁想看看这个公司到底有什么魔力。
听到沈骁留在那边，范小山只好无奈的挂断了电话，好在沈骁没忘了微信的事，他已经联系了一个专门做邮箱的团队，领头人正好要去洛城的海滩度假，公事私事正好撞在了一起，倒省了不少事。
12月，除了有很多部在拍的影视剧，也是各种年终总结的时候。
一想到这个，范小山就有些头痛，干脆把心一横，不仅没有让员工写年终总结，而是通过公司内网给大家发送了一封邮件，标题是《西山影视2009年计划》，下面还有一个投票键，是匿名的。
“如果你对公司这份计划满意，请点笑脸；如果不满意，请点失望。同时欢迎各位员工写下你们的建议。”
计划书一共只有两页，基本都是公司即将上映的影视剧，和来年要拍的一些作品类型。
最最重要的是里面的一列数字：2008年公司全年净利润突破10亿大关，几乎是去年的10倍，而2009年公司的目标是20亿。
同时，所有员工工资涨幅达到30%，这个涨幅将至少持续三年。
这条才是最重要的好吗？
有不少人在看到这条以后，直接点了笑脸，同时写下了自己的一些建议。
所有的建议都被汇总到了范小山这里，每一条他都认真看完了，有不少确实给了他一些警醒和灵感。
最终这份计划书收到了95%的赞同率，看都这样的成绩，确实是挺让人自豪的，起码范小山可以拍着胸脯吹嘘一下了。
员工不用写年终总结的做法，在现在这个时代，确实有些另类。
不过范小山觉得，这个东西完全要看个人，他不否认，是有人愿意写总结的；也有些人工作一整年，所有的总结就在那些日常工作中，全部呈现出了结果，也就没必要总结什么。
两种人没有谁对谁错，可是强行让每个人都去写总结，最终只会收获一大堆相似度极高的模板化文件，何苦呢？
华视网和微博，也有样学样，不管如何，起码大部分的员工是举双手欢迎的。