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前期的人手问题，尚衣和华裳还有星桥这三家的运营模式都没有成熟地稳定下来。
这也是今天要宣布的一件大事。”
杨风接连宣布了二十几个人的任命书。
从宋高歌到何晓萍到聂兆权，再到金凤和许佳佳，再到工厂和两个品牌分别的行政部门和具体分店的店长副店长。
由杨风介绍职务内容，他们依次上台，颁发新的工作证。
这一充满仪式感的环节，牵动了每一个人的心。
和杨风第一次在京市任命店长一样，大家都纷纷激动。
这简直太快了，看别人升职也是一件很快乐的事。
因为这种希望同属于自己。
那些没有提前说明的人更是一直处于难以相信的状态，心脏都在怦怦跳，开会之前说有惊喜，这惊喜真的掉在自己头上才知道是多大的惊喜！
全公司的认知能了解多少就了解多少，那都是上头的人要考虑的事情。
底层的员工更重视跟自己切身相关的领导是谁。
这样摆在台面上的介绍，谁是谁的负责人，谁的职能是什么，想解决什么样的问题该找谁都清清楚楚一目了然。
员工们很快就反应过来了，开始盯着前排认人。
而这也是杨风专门设计的环节，就是为了防止之前的找不到负责人什么事都得找何晓萍的情况再次发生。
何晓萍更多的精力放在监管上就好了。
这场会议的功能诸多，公开任命意味着海市的分部也将走向一个成熟的体系。
聂兆权也反应过来了，建筑公司内部大多数人都不属于建筑公司，他们并不是真正地加入了公司，而是抱着临时工的想法在打零工。
成立内部部门这是他要做的事情。
聂兆权动了动背，这才发现自己听得太认真背都僵了。
他少见地紧张起来，这场会议让他意识到了自己拿到了多大的权利，也意识到了接下来的任务有多重。
果然任何福利都不是白拿的，杨风交给他的事情远比表面上看起来要多得多。
“接下来呢，我还要给大家解答一个疑问，那就是电影《妇女能顶半边天》和这两年火爆的《学习是终生大事》和公司的标语有什么关系。”
大部分还沉浸在公司变动的情绪中，也被这段话吸引了心神。
以何晓萍和严旭为首的领导总是强调公司文化，可这全国都红，所有人都讨论的电影和书跟公司有什么关系呢？
好奇中的人们并不知道接下来石破天惊的言论会给她们带来多大的影响
“我除了是一名服装设计师外，还是一位作者，写过两本书，一本被拍成了电影。
这两个名字是我斟酌了好多年定下的主旋律，也是我最想要表达的内容。
大家也会发现在坐的大多数都是女性，当然这并不是风尚不欢迎男性的意思啊。
只是因为咱们的工厂性质，跟服装打交道，大部分男性不愿意穿针引线加入我们，不过这种情况很快就会改善，将来我们公司的男性也会越来越多。
但正是我们这样一个女性占了百分之九十的一家公司，在过去几年做到了全国第一。
我们不仅仅是嘴上说说，我们从行动上证明了妇女能顶半边天。
尚衣表达的是丰富多彩，华裳是自由优雅，这都是女性力量赋予的品牌色彩。
风尚作为一家已经具有一定规模的公司，希望承担一定社会责任。
我们希望能帮妇女们从家庭的困顿中走出，希望妇女同志们能携手创造更大的价值和影响力。
风尚是尊重女性的，而我们也希望创造出的力量能让更多人学会尊重。
女性尊重女性，男性尊重女性，男性女性共同尊重。
你不
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