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这次会竞选出十个店长，其中两位负责新人培训，连着老店的两位店长一同在尚衣工作。
而能力最突出的六个则会被分到华裳去。
由华裳的六位店长先挑人，被她们选上的则都可以调到华裳去。
其他人也不用担心，到明年年初则会有新的竞选机会，到时候名额更多。
而被选上店长的人基础工资都能达到八十！
这个数字让底下的人都红了眼。
过去几个月中有人业绩突出，也拿到过八十甚至一百，可那和基础工资不一样啊。
更不用说全店的业绩都给店长提点，一个月下来至少在一百五。
一百五是个什么概念，假如一家有四口人，四口人都有工作，加起来都不一定有一百五。
而这些店员年龄最大的也才三十岁，多的都是二十出头，被选上的一个店长也只有二十二岁。
放在任何一个厂里二十二岁都不可能有这个待遇。
杨风不排斥找男生，服装厂也是，但可能是因为她是个女领导，厂里女人过多，来问的男人基本没有。
之前的几个一听工地，累也不嫌屁颠儿屁颠儿跑过去搬砖了，说要学手艺。
结果在新店长升职的第二天就有人跑过来问了。
杨风对男生要进服装线的面试更加严格，先是部门面，人事面，交换面，她最终面，一个不少。
做服装，服务是很重要的一环。
这年头全国上下都没什么服务意识，重男轻女的大环境下，男生要做到礼貌微笑好好说话能受气都不是一件容易的事儿。
有的人家境不好，放在工地上搬砖吃苦，被工头训可以，但是放在服装厂，店里，被女领导训话就不一定能接受了。
杨风必须要考虑到自家员工的安全问题，所以在面试的时候就额外增加了许多要求。
男生还有多的一环就是一个月的试用期，试用期内的工资是减半的。
这些条条框框通知下去，一点儿意外也没发生，又被骂了。
街头拉帮结派的影子还没有完全清除，男的天生就会称兄道弟，被刷下来的很快就纠集了一大群堵在门口。
把门卫吓得反锁了门就往话务室跑，按杨风说的，报警！
等他跑到杨风办公室的时候才反应过来要先汇报再报警。
他畏畏缩缩地说了，杨风也没怪他。
坐在椅子上都没起身出去看，让他挨个通知下去，不要慌，公安很快就来了。
顺道让他带着招上来的男生们都出去守在门口。
不要放任何一个人进来，也不要跟外面的人说任何一句话。
看见公安一来就叫她。
她自己也等着公安，顺便在心里措好词。