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己在红星二厂的朋友过来。
中年妇女的遭遇总是相似，两人都是为了孩子不下乡退下来的。
红星二厂的业务本就是服装生产，她们经手的面料多了去了，这位就是接触过呢子料的。
和沈女士一样，学什么都快，做什么都好，一说意思就能在手底下复刻出来。
有升职的萝卜在前面吊着，杨风口碑又好，答应过的事情还没有没落地的。
这些人都是拼命表现着，杨风厌恶办公室政治，工厂里也没有那些老人新人之间的利益纠葛。
所以，谁会，站出来就是一呼百应。
在杨风的许可下，她们自发地像给新人培训那样给老人也互相培训了一回。
最早的老人都会看图纸，和版面，新来的知道呢子料怎么缝合效率高。
两相结合动作十分迅速就给杨风交上了成绩单。
虽然人多了，但消息传播得总是很快。
这么两件大事下来，所有人都认为这几乎就是直接锁定了四个管理岗。
在奖赏机制的刺激下，人们的干劲儿都多了不少，每一天的结果统计都呈上升趋势。
杨风总是及时给予反馈，给大家肯定和期许，最明确的消息就是月底工资可能会很高。
工厂总人数三百八十五人，这次给五十人升了职。
这比例之惊人令人难以想象。
通告出来之后，就连没有被选上升职的都是干劲儿十足，欲望空前强烈。
除了最开始杨风通知的小组组长之外。
还选了后勤，质检，厂长助理，人事，话务员等岗位，由杨风直接选定。
一天时间选举，两天时间培训管理岗的职责要求，第四天就直接上岗。
她们比寻常工人要晚下班一个小时写总结开会。
其实不要这么久，只是杨风要把她们培养成自己顺手的模样。
把她们有些人从前的陋习改掉。
轻人情重规矩，从心里头意识到和国营企业的不同。
也要给提升另一些人的能力。
从未进过工厂工作，在大半年的时间里做到小组组长，进步是喜人的，弊端也是非常明显的。
此外，杨风还给所有女工提醒了读书识字的重要性。
从本次竞选结果就能够看出来，能被选出来的没有一个完全不识字的。
而且大家都心服口服，因为杨风早就说了厂里要求就是这样。
道理大家也都明白，比如说，最基础的人名你要能读懂，才能管组里的考勤和排班吧？
至于从来没有认过字的，厂里也有办法。
到处都挂着拼音，还有专门的借书处。
不仅有培训，还有定时的活动可以报名参加。
想学习机会多的是，总不能自己抓不住机会怪厂里要求高吧。
另外，之所以决定多选一些人出来，也是因为杨风考虑到后续工厂那边的事宜会更多。
她得把所有的事情都安排下去，把自己完全抽出来。
那些她专门去打听的老职工果然没让她失望，这段时间表现得好极了。
技术工手下功夫出类拔萃，管理人才也是能说会道关系打理得非常融洽。
有了电话，生产任务也都分发下去，具体的执行层面有各自的负责人管，杨风就不天天过去了。
华裳已经装修好了三家店面，只待服装进场就能开店了。
杨风一家一家去确认。
统一定制的牌匾，巨大的红色的背景，漆黑微闪的两个大字高悬在上。
凑近看时会发觉是立体的字镶嵌进去的，细看之下那红色背景和黑字上还有金色点缀。
光是门头就足够震撼。
进去之后是墙壁刷得莹白，大灯
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