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本能本能工作是满足异想体生理需求的工作。
主要内容是通过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生。
各个异想体的工作程序都已详细记录在职员手册中，但是主管您没有必要知晓所有细节。执行此类危险而复杂的程序是员工的职责。
由于这项工作涉及频繁接触异想体，因此需要员工表现出相当的毅力与勇气。洞察洞察工作是改善异想体生活环境的工作。..
异想体的收容单元必须时刻处在最佳状态，需要进行异物清除，通风换气，播放适宜的音乐等细致入微的管理。
但是部分异想体更倾向于肮脏，负面的生活环境。由于这项工作需要根据实际情况做出适当调整，因此需要员工具有清醒的头脑与足够的谨慎。沟通沟通工作是满足异想体社会需求的工作。
正如之前提到的那样，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。其中就包含社会需求。在沟通工作中，员工将会扮演异想体的谈话对象或是玩伴。员工需要在此过程中表现出节制与自律。因为一旦越界，就再也无法回头。
压迫压迫工作是抑制异想体存在的工作。如果说，前三个工作侧重于满足异想体的欲望，那么压迫工作便是彻底扼杀异想体的欲望。异想体并非完美的存在，可能因无法协调自身的欲望和意志而失控暴走。
这就需要员工帮助其调节愤怒，悲伤，喜悦等种种情感。（建议您不要具体了解这项工作的细节。）执行压迫工作的员工需要绝对的正义。这不同于寻常那种微不足道的正义感，而是明确的价值判断。为了把控工作的节奏与度，员工需要客观理性地做出决断。否则他们将被吞噬。
zayin
z级异想体几乎不具有攻击性，对职员造成
的损伤微乎其微。在某些情况下，它们甚至
可能对职员产生积极的影响。但是，如果所
有异想体都仅仅停留在z级，那么我们根本
没必要大费周章建造如此庞大的收容设施。
teth
t级异想体可能对职员造成不同程度的伤害。
不过，只要您的员工严格遵照正确的管理方
法进行工作，它们就不会造成过大的损失。
he
h级异想体能够轻易杀死数名职员。相较z级
异想体和t级异想体，在面对h级异想体时您
需要加倍注意。一旦情况恶化，您的职员将
有可能在流血事件中丧生。不过目前您不必
担心，相信以您的才能完全可以掌控。
a
级异想体非常危险，它们具有毁灭性的力
量且大多对职员抱有敌意。也许对于级异
想体来说，我们的收容单元不过是用饼干做
成的家。这个等级的异想体一旦突破收容将
导致数十名职员伤亡。
aleph
a级异想体是整个设施中最危险的存在。当一
个a级异想体被纳入您的管理范围时，您必须
立刻投以最大的关注。稳定收容这个等级的异
想体已经耗费了大量人力和物力。如果突破收
容的a级异想体在没有摧毁整个部门的前提下
被镇压，那简直是一个奇迹。在应对这个等级
的异想体时，您和您的职员将承受巨大的压力。
请不要将我们的警告看做是夸大其辞。
员工是专门负责管理异想体的职员。他们通
过了极其严苛的应用测试，是百里挑一的人
才。员工还肩负着镇压异想体的任务，因此
他们的身体素质也更
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