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孤军现在已然成为人上人了，作为草根总经理，无法摆脱贫民属性。
在个人心深处，始终装着低层员工，特别接地气。
晚饭时间，孤军冒然喊后勤部范平海经理跟自己一起去大饭堂看看。
了解一下员工对伙食的意见，没有给他提前准备机会。
个个人都晓得，做后勤管饭堂是肥缺，涉及到一线员工一日三餐可马虎不得。
如果连吃，都吃不好，哪来的做得好！
工厂分为普工食堂，管理餐厅两个等级。
孤军属于***则由集团安排的阿姨在别墅专锅专灶，单俐伺侯，属顶级水准。
他进门随便扫了一眼，悄然走到一名员工身边，问道：“今天饭菜怎么样？好不好吃呀？”
“总经理好！......”
该员工还没及说出好坏，范经理赶紧替他说：“肯定好吃呀，你看他都吃完了。”
孤军看了一眼，饭钵确实干净。
“吃完了，就好吃吗？他肚饿，也会吃完嘛。干了一天的活，晚上还得加班，不吃饱干得动咩？”
“还好。”
员工微微笑着轻声答道。
大家都低头吃饭，孤军直接走进厨房里面看了看，三个菜，一荤两素。
“大锅饭，菜品还算行，得注重卫生哟。”
他瞥了范经理一眼。
“卫生这一块你大可放心，我一直死死地盯着厨房师傅呢。”
......
孤军让人力资源部经理阿灵，交办部属统计出全厂每位员工生日具体时间。
要求饭堂当天根据过生日人数，给每人加一个鸡腿，一个鸡蛋，表达工厂心意。
农村的孩子都不会忘记，小时候，每年生日，妈妈都煮一个鸡蛋孩子吃，喻意时间过得快一点，好让自己早点长大成人。
大家都远离家乡，生日更思亲，及时送去人性的关怀不可或缺。
每天都有人过生，都会吃到生日餐，会产生传导效应，形成凝集力和向心力。
有温度体现人情味，大家平日里除了加班加点，机械式赶货为老板挣钱，各自过着工厂、饭堂、宿舍三点一线的生活。
把年轻人朝气蓬勃的一面掩藏的很深，很多时候工厂显得暮气沉沉，年轻的城市也未老先衰。
大多打工人都有种鸡肋的想法，食之无味弃之可惜，企业文化得搭建起来。
不是说团结紧张严肃活沷吗，搞得严肃有余，活沷不足。
推动人性化管理，不把员工当工具，当机械设备使用，他们更不是驴或牛，绝对不能当成低级动物来奴驭使唤。
虽然工业区处人满为患，每次贴出招工告示，求职应聘者挤破脑壳。
从来不愁招不到普工，要求还特高，年满18岁，至25岁，限女性，熟手优先。
既招来之，则善待之。
得人心者得天下，水能载舟也能覆舟。
把员工当人看，虽不提主人翁，但让大家能真真切切感受到温暖被尊重。
逛街，看场电影都是奢念，孤军同大家在一样的环境长大，了解他们的疾苦，苍白的内心世界。
过两天就到中秋节了，大家都会说中秋快乐，可是独乐乐，与众人乐，孰乐？不言而喻！
孤军决定办场全厂中秋联欢晚会，虽然质量水准跟春晚比不了，但是自己的才是最好的嘛。
孤军想邀请陈生参加捧场。
陈生听说后喜上眉梢，提出来索性搞热闹些，让集团独立部门总经理一起过来见识一下，欣赏。
别说奥力工厂，就是集团也从未搞过这么大的动作。
孤军虽不喜欢，也用不着他们来给自己站台。.
原本也不是为了领导主办的
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