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“你先别着急，慢慢听我说，现在已经找到切入口了，就从人力资源部下手。”
孤军眉开眼笑地瞅着她，冲对面的椅子点了点头，示意坐下来谈。
“我都了解过了，郑经理大学才毕业一年，一只菜鸟。”
阿灵杏眸闪烁自豪得意之色...哼哼，现如今，本小姐社会大学可以毕业了吧。
她在奥阳三任助理期间，对集团大部分主管级干部进行过培训，从某种意义上来说，奥东厂很多主管还是她的学生，消息自然灵通一些。
“没事，你耐心等会儿哈，我让他马上过来，当面跟他聊聊.....”
孤军拿起台面上座机拔过去，在人过来之前，先同阿灵面授机宜。
“厂长，你找我，有什么事？”
郑经理漫不经心地走进来，朝着他同时来了句，没有跟阿灵打招呼。
似乎还没有搞清楚具体环境，更没有摆正自己位置。
体制内，刚毕业大学生被视为天之骄子，香饽饽。但是在国外，得从最底层做起，毫无实际工作经验，白纸一张。
入职先磨掉眼高手低一身傲气，放下身段从零开始。有些甚至要求先做一年清洁工，期满再根据实际表现另行安排。
一步一个台阶，走上来，随着经验累积，个人价值水涨船高。现在沿海有些企业，已经跟体制内完全不一样了。
在现实工作中，大家发现，拿着文凭作为敲门砖的那些人，水的很，初入职即就高位，完全不是那回事。
香过三两年之后，过气了，与其贬值坐冷板凳，不如开赶走人，以免占着茅坑不搞么事，档气局，影响真的想搞么事的人。
“我想问下，你能不能讲讲清楚，这两者之间的区别到底有哪些？”
孤军淡淡笑着问道，之前都叫人事部，也就是这两年才改称为人力资源部。
“这...太复杂，不是一两句话可以讲清楚的，我...还真没想过。”
他略显尴尬，仍不忘给自己找个冠冕堂皇的理由。
“这还不简单，前者主要作人员登记工作，后者...那就不一样了，重点是作人员激励。”
阿傲骄地扬了扬头，甩了他一个白眼...丫的，看不起谁呀，连这都不懂，这叫什么，在其职，不谋其政，浪费粮食！
“从今天开始，全面标准化管理工作从目标、绩效管理切入推广，希望你配合一下...这什么把你喊过来，单独跟你谈，因为这事涉及到人力资源部分本职工作。”
孤军和颜悦色地对他说。
“好的，没问题。”
人事郑经理跃跃欲试，眼含不屑之色。到书店买本书，不就是照本宣科嘛，有什么难的。
“整体工作，由阿灵主导进行...”
“由阿灵主导，我可以理解为让我听从她的调遣吗？”
“没错，回答正确，是这样的。”
“可是...好歹...我大学本科毕业，还是经理，阿灵只是枚助理，听说才高中毕业，凭什么啊！
不就是目标管理么，没什么大不了的。”
“阿灵，你简单谈谈。”
孤军微微皱眉，接着风淡云轻地看了她一眼。
“我们的目的和任务是什么？战前必要的动员以及对相关人员进行培训，是少不了的。
如何设定目标值，太高了，让人望而生畏，大多数人会主动选择放弃。太低了，缺乏吸引力，达不到必要的效果。因此，对于这个庞大的系统工程...”
阿灵信心满满地侃侃而谈，时不时瞥他一眼，小子，够你认真学上一年半载的。
孤军笑***地打量着郑经理...
你...靠边站着，不然...哪儿凉快去哪里，干工作你以为是开玩
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