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合适的管理人员，被动形成真空，所以储备起来，以备不时之需。
话说回来，薪水给到位，谁特么想轻易离职呀，哪个不想稳定下来，一干就干一辈子啊。”
“这倒也是，就这事我也曾跟几位外企老板聊过...”
“他们怎么跟你说的？”
“他们的意见差不多趋于一致，说是大部分管理人员能力不够，或者表现不佳，一定会被炒掉。
还有就是有些管理人员另谋高就，主动炒老板的也有。
更不可思议的是因为一段时间之后，需要输换新鲜血液！
反正，就是来来去去，不可避免。”
“你说的这些，打工的时候我也见过不少，现在自己开厂，我就反其道而行之。
用一个管理员，干两个人的活，薪水不可能给到两倍，加个就行了。
这样那样算下来，我们的成本，成本自然比外企低不少，质量是生命，保证质量，保证交期。”
“你也打过工，打了几年啊？做什么职位？什么时候想到自己出来开厂的？”
“我打工都打过十年了，从普通员工，一步步做到生产主管，去年我兄弟跟我说几十年前，咱们家在当地就富甲一方。
现在有机会荣宗耀祖，出来自己干，为家族争光，行不行？我一口就答应下来了。”
......
话谈到这里，谈的比较投机。
感觉对方品质、交期意识较强，孤军思忖片刻认真地说道：“可以着手打板送板，确认ok后，先下张小批量订单试下水，磨合一下。
希望杨总好好配合，支持一下工作。如果没有什么问题，就放下心来，后续订单会一步步加大的。”
“你们东阳那么大的上市公司，订单一定小不了。
我肯定放心呀，不管订单量大小，我都先做给你看，品质绝对按照样板要求。
不说百分之百没有瑕疵，但凡你们公司产线提出任何问题，不管白天黑夜什么时间，保证随叫随到。
立马赶来现场处理，直到满意为止，绝不让你为难。至于以后，是咸是淡，你看着办，我相信你！”
杨总笑逐颜开信心满满的盯着他，接着顺嘴问道：“军哥，请问一哈，你老家是哪里的呀？”
时下，城市疯狂地接受移民，在这里见到淡得投缘的陌生人，打交道，彼此习惯问对方老家哪里，连带聊聊身世背景。