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茶倒是对这个集团挺有兴趣的。
她在白纸上写下“明扬集团”四个大字。
笔锋走势锋利，颇有大家风范。
事情不是一下子发生的，也不是一下子就能够解决的。
面对出现的问题，薛丞提出了几条针对性的计划，然后便解散了会议。
众位经历离开之后，会议室内只剩茶茶、简策和薛丞。
薛丞背倚靠在座椅背上，伸手捏了捏眉心，似乎有些烦躁。
双眼闭了大概有十几秒钟，他缓缓睁开眼。
烦躁的情绪已经被他压制下去。
他目光落在茶茶身上，“第一次参加早会，感觉怎么样？”
茶茶直言，“很糟糕。”
“如果照这样继续下去，苏氏集团衰败是迟早的事。”
简策惊呆了。
这位大小姐也太敢说了吧。
这可是你家的公司，你吐槽起来还真是毫不留情。
薛丞眼中浮现些许兴味，“怎么说？”
茶茶直接将自己发现的几点问题指了出来。
“其中，最有问题的就是管理层的这些人，他们自以为是“老油条”，遇到事情首先想到的是自身的利益，明哲保身，有这样的“领导”，苏氏集团衰败指日可待啊。”
最后几句完全是反讽了。
倒也不是说这些领导都是废物。
能够做到这个位置，没点真才实学是不可能的。
只是可能工作久了，人也变得圆滑了。
他们的想法也很简单，“不求有功，但求无过”。
薛丞没想到她会如此一针见血指出现存的问题。
“如果是你，该如何解决呢？”
薛丞难得对这个大小姐产生了几分兴趣。
酒吧那一次不过是心血来潮。
此时，他倒是觉得，她比他想象的还要优秀一点。
茶茶想了下，说道，“首先是公司管理晋升机制，开放学习机会，提高人能力的同时，让他获得与他的能力相匹配的职务。”
“再者就要看薛总的决断力了。”
“对于那些毫无作为的领导层，必须要淘汰掉；对于尽力而为的领导层给他们设置考核；还有一种是竭尽全力的人，他们或许能力还有些不够，但是对于公司的事情却是在认真完成，这样人需要给予一定的支持和肯定；最好的莫过于使命必达类型的人，这样的人不用管理，直接授权即可。”
面对茶茶的侃侃而谈，薛丞眼中多了几分欣赏，“你和我听闻中的苏小姐很不一样。”