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还是倾向第二种方案，”孙超华一边说出了自己的结论，一边观察着王大勋的反应。
“说说你的理由？”
“主要是基于两种思路的考虑，第一，我发现我们企业的技术含量、工艺复杂程度属于中等，对人才的技能要求大于技术，企业又是劳动密集型，人事管理的方式、方法不宜复杂，要简单、实用、员工好理解；第二，对人事管理人员的要求侧重点在企业招聘、技能培训、员工关系方面，需要管理人员应该有耐心、吃苦、认真的态度和精神，总务上的要求更是如此，重在执行力的强化。”
“你的这个说法，跟日方董事会的观点一致，这样吧，最近家事缠身，你再征求一下杨工场长的意见，我的意见这两种架构的方案备用，等年后看企业的变化再定，反正现在也不影响，我们部门员工年终的升职选拔吧。”
“这个倒没有什么影响？”孙超华及时回应了王大勋。
“那就先这样吧，薪酬体系修订方案要抓紧，十二月初最后方案形成，报日方董事会审批。”
“我今天下午专门召开这个初审会议，完了之后，再补充就可以上报给您了。”
“行，那就是这样吧，你先忙去吧!”
孙超华从王大勋房间出来之后，回到办公室，刚坐定，黄淼就来敲门。
“孙生，下午我们的初审会议放在几点？”
“你们定吧，我随时可以参加的。”
“那就是两点如何？”黄淼征求孙超华的意见。
“行，就这样了。”
孙超华说完，见黄淼还没有离开的意思，“小黄还有什么事吗？”
“有，”黄淼回答之后，“这是我和部门绩效组长，张刚任职两周的满意度调查，总体来说还行，但就是大家对张刚还是有意见，还不是少数。”
“意见注意集中在哪些方面？”孙超华也想知道，张刚这两周都有哪些变化。
“主要有三分之一的人认为，张刚要求过严，有点急功好利。”黄淼说着，不停的看着孙超华的脸色。
“你们考察组的看法呢？”
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