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是，怕小孙怨我，在他处于困难之际，作为书记的我，没有替他说公道话，束手缩脚，埋怨我不主持公道。”
“那绝对不会，那小子虽然内心倔强，但识大体、知礼数，他理解你当时的处境，再说今天谈话，于公是书记，代表组织，于私，是他的长辈，他知道自己要怎么做。”李大姐以很了解的小孙秉性的熟悉人，给王书记宽心，让王书记听了很舒服。
“好，我们去给他们反馈一下吧。”
“书记，本来我就多此一举，他们担心小孙冒犯你，让我来凑数，现在看来，我们都多虑了，问题已经解决了，下面的事你领导的事，我该工作去了。”说完，又乐呵呵地回办公室了。
王书记给苗、余二位详细说了谈话细节后，他们听了，对王书记配合工作，取得成效非常感谢。
而王书记却说，“本来就是分厂的事，按理来说也算政治思想工作范畴。”
苗厂长听了哈哈大笑，“书记说得好，以后我们党、政不分家了，有事大家商量着办。”
下午，苗、余、孙三人小组开会，商量前三脚怎么踢开。
苗厂长说，“小孙，我们两个这两天疲于应付，你一定也没有停下思考，该是时候说说你的想法了。”
"好，我的想法是。
第一步，召开分厂职能人员扩大会议，宣布你的实施纲领，给大家细说重构分厂作业计划的必要性，让大家明白实施后的得失，并与自己自身利益的关系；
第二步，成立了分厂重要决策调研小组，就分厂经济效益与员工利益等重大问题，开展事前
调研，事中讨论，事后检查实施，这个组织是兼职性质，工作开展要有计划和目标设定，人员涉及要广泛一点，最好是各个层次的不同人员参与，而且要汇聚各方优秀人员，把这个组织利用得好，就可以作为提升员工士气的窗口平台，凝聚人心；
第三步，全面落实岗位轮换，让相关人员职能管理人员要有压力感、紧迫感、成就感，就也就有了提升自己能力的学习需求。”
“余副厂长，你觉得怎么样？”苗厂长转身问余秀清意见。
“我看就先做好这三步吧！”余秀清非常赞同。
“那我可就分工了，第一步的实施，我主抓，小孙配合；第二步，老余主抓，小孙配合；第三步，小孙主抓，老余幕后支持，你们看怎么样？”
“我有个想法，可以提一下吗？”孙超华还是小心翼翼，征求意见。
“你说，不要搞那一套，尤其是我们三人开会。”老苗喜欢干脆直接，不喜欢烦俗礼节那一套。
“老苗说得基本对，但小孙的做法没有错，我们可以分不同场合区别对待，不然人家又说我们没有礼数。”余秀清说完，“职场的游戏规则，工作上的职务称谓，我们还是要随乡入俗，遵守习规”。
“行，就按你的意思办！”苗厂长直来直去的脾气，看来改变不大。
“我的意思是，第二步的实施让王书记任组长，余副厂长任副组长，我做执行组长，具体做事，第三步，还是余副厂长牵头，我具体做事，因为这里涉及职务的权限。”
“这个意见，我认可，老余你看。”
“完全同意”余副厂长未加思考就表态。
“那就要请苗厂长，放下身段，亲自找书记沟通，换取信任了。”孙超华又建议给老苗要做的事
情。
“好，这个建议很中肯，我现在就去找王书记沟通去。”苗厂长雷厉风行的习惯他们两个早已习惯，见怪不怪。
“书记在忙吗？”人还没有进门，声音已经到了，王书记见是苗厂长，急忙请坐下，问道，“苗厂长是个忙人，怎么有空来这里？”
“我是请你出山，保驾护航来了？”苗厂长直接开门见山，说明
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