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这个就更好理解了，常用药物买的人多，冷门药买的人少，高频次的消费可以更快收回研发成本，毕竟以老板的性格，不会喜欢高价药。
看李云飞说完，李建军点头说道“这几点都没问题，我们也希望生产出来的中成药，能够为公司带来利润，同时也能解决群众的病痛。”
“那就行，该招人就招人，但医疗公司的规模不能过大，我给你规定个上限。医疗公司人员不得超过300人。”
李建军听后，开始盘算起来，目前医疗公司人员已经170人，如果人数上限确定，那么后面来的员工一定要精挑细选。
“没问题，我会好好考虑研发与人员的问题。”
“人数少不一定坏事，人少我们可以多选高级人才，只要能力强，咱们可以给高薪。”李云飞用开玩笑的口吻说道。
这一点李建军不怀疑，在他看来李云飞确实是个大方的老板，虽然有些异想天开，但员工的各项福利确实还是能够保障的，不是个黑心的老板。
“那我们以后招聘时，一定好好选人才。”
“还有就是咱们现有的几款产品，能不能卖到海外？”
李建军有些挠头，老板又想干什么？
“电子血压计、运动手表、人体电子秤这几款产品，如果单独去国外售卖，很难打开销路。”
李云飞疑惑的问道，“那你的意思是？”
“自从keep这款软件上线之后，几款产品基本上都是在这款软件商场中卖出去的，如果keep能走出国门，那我有信心这几款产品也能有不错的销量。”
李云飞笑了笑，这李建军很懂啊，他确实有把keep推出国门的想法，不过目前来说，还不到时候。
毕竟keep在国内上线时间还不到一年，在李云飞看来还有好多需要完善的问题，待解决了这些问题，那么就可以考虑进军海外市场。
而且国外市场能不能接受也是个问题，后世他也没听说过国外流行过什么运动类app，不是说没有，而是这些是李云飞在国内关注不到的。
不过人类的需求总是相通的，既然keep能在国内站稳脚跟，那只要做好本地化服务，相信国外也可以有很多受众。