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吴悦真的是给忙坏了，虽然管理部门都挂在集团公司，但各家子公司招聘他们也要全程参与。
300多人可不是小数目，按照李云飞的要求，招来的每个人都需要有能力完成生产工作。
这座凯普工厂需要的生产人员也必须有高素质，生产经验可以少，但人必须有能力。
如今的市场有能力的员工投身实体产业还是较少，这就给招聘增加了难度。
陈武作为未来的负责人，也全程参与了人员招聘，他对招聘人员的要求，还是要有经验，能够快速上手。
他与李云飞考虑的问题并不一样，他需要招来的人，有能力快速上手生产，至于能力确实重要，但不及一位熟练工重要。
吴悦发现两人招聘人员的想法并不一致，告知李云飞后，他也没有想过让陈武改变想法，毕竟大家看问题的角度不一致。..
想了一下，李云飞告诉吴悦，“熟练工占比不能超过三分之二，能力强的人，学习能力也不会差，剩余三分之一招这些人。”
吴悦有些头疼，能力强不强无法量化，只能在招聘中慢慢筛选了。
300多人的招聘，进行了足足2个月才完成。
不是因为他们不认真，而是因为他们在优中选优。
生产人员达到400多人，经过多轮培训，陈武相信这支队伍完全能满足生产所需。
工厂建设也来到收尾阶段，全部生产线都已到货，除了最后正在安装调试的两条生产线，其余已经就位。
因为优先建设生产厂区，所以现在剩下的工程主要在库房和办公区。
按照工程公司的施工进度，将在6月底完成全部施工工作，接下来还要经过2个月的验收，才算是正式建设完结。
建厂之初就没有考虑宿舍楼问题，毕竟这里离市区不远，工厂买了几辆大客充当班车，到时可以设计几条路线送大家上下班。
而且公司也鼓励大家在附近买房，住房补贴依然对满足要求的员工发放。
生产条件基本满足，陈武问了李云飞的意见之后，就火急火燎的开始投产测试。
刚刚开始员工对设备有个磨合期，产量也随着时间的推移慢慢提升。
看着众多员工在宽敞明亮的厂房之中工作，陈武有种自豪感，这个工厂他投入了太多期望与感情。
想起建设期的种种困难，如今感觉都值了。