阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
在绝大多数员工不知道的情况下，一待就是一星期，不仅记录了体育公司员工考勤情况，顺便对体育公司运转情况进行了深入分析。
当李云飞拿到这份分析时，有些吃惊，这小伙子用了一星期就能拿出这个分析，确实是个人才。
事后拿着分析，给陈武看过，里边写的内容也比较详实，而且还有好多作为负责人的陈武都没注意到的事情。
为此陈武还特意找张有财聊过，并希望他加入体育公司，可惜这小伙子当面拒绝，并指出体育公司存在诸多缺陷，他这个负责人平时也太好说话了。
陈武听了也不生气，还感谢了他一番。
李云飞通过这件事，就留意了一下张有财，今年二十八岁，研究生毕业，今年是参加工作的第三年，上一份工作据说就是因为当面指出直属领导问题，才被辞退的。
到了公司人资部这几个月，也没改变，吴悦也曾经被当面指出过工作上的问题。
只是她知道这几人未来会是监审部的人员，并未太过苛责，反而接纳了他提出的意见。
对于敢说话的人，李云飞还是比较欣赏的，虽然他不是这种人。
提拔张有财作为监审部临时负责人，第一个任务就是到聚跃文化查找问题，石昊对此也十分欢迎，毕竟这属于监审部第一次正式内审，老板做后盾，不欢迎也得欢迎。
至于为什么第一个目标选择聚跃这家子公司，那是因为李云飞在ega平台，发现新上线的游戏之中，一款制作较为不错的游戏，在推广资源上反而不如某些粗制乱造的游戏。
要知道平台内部推广位置有限，原则上都是根据游戏品质来分配推广资源，而一款游戏品质如何，除了玩家打分，也有公司内部的推荐。
这个平台内部推广资源，李云飞都是交给石昊他们自己分配的，不过放权不代表他不重视，他也会时常关注推广位所推广的游戏。
这个展示位实际非常重要，毕竟在没有引入数据分析推送产品前，都需要他们人为控制所推荐的产品。
一旦推荐产品质量不好，很容易影响他们在玩家心目中的形象。
而且推广位也事关游戏制作团队的收入的问题，打造平台就是要挑选出优秀的制作团体，让他们得到更好的发展，平台在此基础上才能获取收入，并留下更多优秀的作品。