阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
“李总，还有个事跟你说声，咱们公司职工福利费最近支出有些多，如果按这个速度，职工福利费全年将会超过工资总额的14%。”
“哦，是不是因为今年搬了办公地点，所以支出有些多了。”
“有这方面的原因，还有就是一大部分福利费支出，就是物业公司的收入，毕竟咱们员工吃饭不用花钱。”
虽然赵鹏说的好听，但李云飞感觉并不一定只有这些原因。
他记下了这件事，打算慢慢看看事情的后续发展。
“如果福利费超过工资总额14%，怎么说？”
“这个14%实际是所得税汇算清缴中纳税调整的内容，如果超出，超过部分进行纳税调整，增加利润减少费用，也就是要多缴纳税款。”
“哦，这样啊，先维持原样吧，毕竟员工吃饭免费当时承诺过。”
“好的。”
赵鹏离开之后，李云飞开始思考起来，刚刚他提到物业公司，是否意有所指？
叫来白牧雨，“最近公开邮箱，收到的内容整理的怎么样了。”
白牧雨心里一沉，因为没有跟她说过标准，所以只能凭感觉整理，以往都是一段时间给李云飞发一下，从未因为这事单独找过她，“额，这两个月我筛选出来了一些，现在发给你。”
“嗯，发过来吧。”
李云飞接到白牧雨发来的文件，看了起来。
公司目前还处于快速发展阶段，人员数量，公司业务规模都在增长。
好多邮件都提到增加福利的问题，李云飞看了一些。
其中有提到员工健康问题的，目前办公楼内小型健身房已经提上日程，不过配备医生的问题，他不打算这么干。
毕竟公司不能解决所有问题，生病还是需要去医院接受专业治疗，公司请的医生，未必能帮到员工。
还有说每月500元住房补助的，目前满足条件的员工都已经开始发放，好多员工在附近买了房子，也有不少选择租房的。
问题就出在已经买房，但未交房，目前还在租房的员工，他提议应该增加住房补贴。
李云飞自然不会同意，每个员工都有自身不同的情况，不可能因为少数人，而且改变太多。
他感觉自己作为老板已经很良心了，住房补贴可不是每家公司都有的福利。
而且公司内部996文化也不盛行，他不提倡员工加班，就算加班也会给予加班费或者调休的策略。