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沈岳山确实手头上没活可干，就这生产效率，换个中学生来干也是生产不饱和。
但潘家新感觉自己挨怼，很没面子。自己是刚刚提拔上来的，所谓新官上任三把火，这是需要立威的时候，想抓个生面孔吼两句，却没想到他竟然还敢回嘴？
于是硬掰道：“你手上没活干，那你怎么不去找活干？知道生产效率上出了问题，自己怎么不会去跟进？就是因为养了你们这些蛀虫，我们收音机厂才亏损这么大！”
沈岳山“噗嗤”一声笑出声来，就这些管理手段，也能当得上一个副经理？但沈岳山抿着嘴，也不说话。
“你笑什么？”潘家新语气更为严厉。
“我想起高兴的事情。”
“？”潘家新盯着沈岳山，“这就是你和领导谈话的态度？”
好大的官威，区区一个中层管理都敢动不动以“领导”自居。
“难道你不认为自己作为一名员工，应该想方设法把车间的生产效率提高上去？难道你没有这样的职责和义务吗？”
这潘家新还在咄咄逼人，这话听上去很冠冕堂皇，但周围的员工细细一琢磨，都总感觉不是这么回事。
“那经理你想到什么办法了吗？”沈岳山笑着反问。
“我……我要忙的事多得很，什么事都让我来想，要你们干嘛？”
啧啧啧，这推脱事情的套话倒是挺厉害的。..
“那我也问一句，那要你来干什么？一个生产部副经理，看着生产线瘫成这个样子，屁办法没有，业务能力差得不行，还贼喜欢逼逼叨叨。”
这番话算是说出了大家的心声，不少人听着心里暗爽。
但潘家新的脸色却很不好看，使出了杀手锏，“你工号多少？叫什么名字？下午我就去找人事部领导反映！”
这套路，太熟悉了。就一个刚上位的生产车间副经理，硬套上的一个经理的名头，要以前也就叫生产大组长而已！现在竟然嚷嚷着要找人事部领导？谁鸟你啊！
沈岳山扯下工牌，怼到他面前，“自己看，看完要是不去人事部那你就是龟孙。”
这话惹来一阵惊呼，这么刚的人，倒是第一次见。
潘家新直冒冷汗，按现在这个态势，自己铁定镇不住场子，于是瞄了眼工牌，指着沈岳山，放下句狠话，“你等着！”便灰溜溜地走了。
潘家新前脚刚出门，一堆人便围在沈岳山身旁，“小伙子可以啊，早就看他不顺眼了！”
“真敢啊你！”
杨成硕挤过人群，问道：“你就不怕人事部真的出面来处理你？”
沈岳山想，要他们来就更好，就代表整间厂子已经烂到根了。
像潘家新这种人物，要能力没能力，要管理没管理，要是在超柔，只要有任何一个员工的投诉，他都会立马被开除。
沈岳山在慢慢了解这间厂子，一个想着横财的一把手，一些本事没有吊事一堆的小中层，一群被制度耽误了的工人，沈岳山都记在心里。
在车间的这次露脸让不少人更加高看沈岳山，觉得这年轻人有心气，比那些只会唯唯诺诺站住挨骂的人看起来勇敢多了。
中午食堂吃饭的时候，只要遇到脸熟的，沈岳山都会上前去打个招呼，旁敲侧击了解下有没有国企改制员工持股的事。
但一连问了几个人，都是一脸懵，别说清不清楚有没有这回事了，就连沈岳山问的啥都没几个人听得懂。
一圈下来，还是只有杨成硕能稍微掰扯上两句，但也只是道听途说的东西，他回复最多的是：“有点耳熟，好像听说过。”
“有点印象。”
“可能吧。”
就连生产组长都几乎一问三不知。
吃完饭，沈岳山溜到厂外的电话亭打了个电话。
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