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的意料之中。
但他提的意见，是真心的。
“小栾他工作也忙……”
郭老师帮忙解释了一句。
“师父这么说，按理我应该揭过去，不然就显得有点不孝了。”
“那你说。”
郭老师被怼也没生气，反而继续让周浩说下去。
他倒是很想听一听，周浩嘴里究竟还能蹦出什么东西？
“我也知道栾哥的工作忙，但我还是要说。在其位，谋其政。既然栾哥当着总队长，同时还担任着公司的副总，还是一队的队长和演员。那他就必须把自己的这4个工作，通通给抓起来。不然别的师兄弟都领一份工资，您一个人凭什么领4份？”
周浩这话一说完，师兄弟们的掌声啪啪的。
倒不是他们认为周浩说的有道理。
主要是他们认为，周浩太勇了！
这种话，他竟然都敢说出口？
也不知道周浩的脑回路，是不是有点儿不一样？
“我也没发4份工资啊！”
栾哥一脸的委屈。
坐在主席台的郭老师，笑着低下了头。
“这工资的事情先放在一边儿，还有别的什么建议吗？”
“那我没有了。”
周浩说完自己的建议以后，就坐了下来。
他也暗暗的舒了一口气。
总算是过关了。
既要给栾哥找毛病，又不能真的给他带来什么麻烦。
节目播出以后，观众看了也不反感。
这个难度是挺高的。
好在周浩应付了过来。
郭老师笑着岔开话题以后，看周浩的眼神就带着赞赏。
周浩这个提议，郭老师显然听进去了。
不只是小栾，让一些知名的演员在小剧场里转一转，还是挺有必要的。
一方面可以让后台的演员有点儿紧张感，另一方面也能给大家打打气。
比如说参加团综录制的这些徒弟们。
参加完团综以后，他们的身份肯定不一样了。
如果他们一直不回小剧场，小剧场的演员虽说羡慕，但也不会有太直观的感受。
一旦这些演员重新回到小剧场演出。
那效果就完全不一样了。
那些在小剧场的演员，就会情不自禁的开始畅想。
只要他们继续努力，未来是不是也会有这么一天？
除了这两方面的好处以外，一些能耐大的演员，也的确是可以给自己的师兄弟们指点。
关键时刻，明白人给提点两句。
的确可以给演员节省时间，让他们更快走向成熟。
周浩说完了以后，岳哥又给栾哥提了个意见。
说他赞扬的东西太少，冷嘲热讽的话太多，极大的打击了师兄弟们的积极性。
这一点，栾哥同样认了。
没有办法，每个人的成长环境不一样，性格自然也就不一样。
就岳哥的成长环境来说，让他完全不顾周围人的看法，是不可能的。
打栾哥不一样。
他本身就是燕京人，自己就有房。
再加上他读的学校，那是行业里数一数二的。
这样的成长环境，铸就了栾哥的性格，他也就懒得变圆滑了。
说完了栾哥的缺点以后，大家开始商量着竞选。
“接下来精选COO，在CEO底下，又比副总高了一级，这样的一个职位。”
听完郭老师的介绍，师兄弟们大体明白了，今天他们在综艺环节，究竟要干什么了？
“在上任之前，大家要先做一个演讲？阐述一下你们的优势，说一说你们当了这个COO以后，该怎么处理公司遇到的问题。到时候好让
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