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资是保密的。我以前公司有一名同事就因为打探其他同事的工资被开除了。”
“我们公司这点很开明，大部分人的收入跟业绩挂钩，做到什么样的业绩、能拿多少钱？条条框框上都写着，每个人心里很清楚。”资深员工端起咖啡抿了一口：“收入高在公司是件很长脸的事，就像奥运会拿金牌一样。”
“我们以前公司后来发生了这么一件事。”
“怎么了？”
“有位新同事新进公司，公司指定一位老同事带他。他请老同事喝酒，酒量不行，酒后吐真言，把自己工资的老底都告诉了老同事。”
资深员工放下咖啡听他说。
“老同事发现自己的工资居然比这新同事低百分之三十，心里像打翻瓶，感觉整个人都不好了。”
资深员工皱了皱眉头。
“晚上老同事独自一个人跑去喝酒，第二天迟到了，快十一点才来。上级主管找到这位老同事，把他狠批了一顿。后来你猜怎么着？”
资深员工猜测：“那老同事辞职不干了！”
“不是，”新员工意味深长地说：“后来那位新同事犯了个低级错误，给公司造成重大损失，公司立刻就把他开除了！”
“是老同事给他设的陷阱？”
“也不能说是陷阱，老同事只是有个注意事项没跟新同事说。”
“新员工是他带的，那这个老员工也会受处罚吧？”
“是的，后来老同事也被降薪处罚，相当于变相开除。”
“这种事在我们公司不可能发生，”资深员工很肯定地说：“新员工进来没有证明自己、没有做出成绩以前，收入是不会比老员工高的。”
新员工点点头：“看来工资透明，开诚公布也挺好。”
“而且我们公司员工的平均收入比其它公司高得多，很多行业精英都争先恐后地往这边跳，公司的选择余地很大。”资深员工说：“老员工也就多了些工龄工资，跟总收入相比只占很少部分。”
“我想不明白，公司为什么能发得起这么高的工资？”
这真是灵魂拷问，老板的商业秘密都要被和盘托出了。陶弥渡心跳加速，凝神敛气，悉心静听。他不想错过一个字。
“这个我也说不好。”资深员工在脑海里搜寻，竭力找出他所能想到的理由：“公司除了一些内部服务岗位，能进来的都是精英。”
这句话似乎也说到了新员工的心坎里，他立即表示认同：“我感受到了，当时跟我一起参加面试的有一百多人，经过几轮考核淘汰，最后只剩我柳燕玲两个人能成功入职。”
资深员工满脸深沉地点点头：“嗯，这就是了！”
但陶弥渡听到之后却大失所望。这并不是他想要的答案。
符峻峰沉默不语，像个思想者。他正在思维的海洋里肆意畅游。
“你知道公司的标志为什么是个兔头吗？”资深员工问。
新员工摇头说不知，表示愿闻其详。
“老板说：猎狗很难追上兔子，大家都要做一只善于奔跑的兔子。”
新员工有些不以为然：“都说要做一只狼，老板为什么要让大家做一只兔子？”
“猎狗只为一顿饭奔跑，而兔子奔跑是为了活命。”资深员工解析道：“公司要求每个人全情投入，与公司一荣俱荣，一损俱损。”
陶弥渡心里弹出一些有趣的想法：如果别人想到的是“龟兔赛跑”，或者说“吃东西比狗都积极，干活跑得比兔子还快”，那不坏事了？
……
得胜凯旋投资公司通常下午六点准时下班，很少要求加班。如果要求加班必须得到公司批准，因此六点左右大部分员工都陆陆续续准备回家。
陶弥渡和符峻峰在电脑前忙了一整天，左雨康下班前过来了
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