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刘总看到那个杯子居然没人动，便正色道：“本公司是个外资企业，企业管理和企业文化都很先进。这杯水它就是本公司企业文化的重点：我们要砍掉一切多余的成本，假如能用一条狗把门看好就不允许用人去看，如果狗叫的录音有用那连一条狗都不要用。省下每一分钱，把钱用到刀刃上！”
陶弥渡心想：是不是走错门了，应该让花花过来试试。
刘总指指墙上：“我们公司在同行业是领先的，看到了吗？”只见“节俭、勤奋、爱拼、诚信、主动、服从”几个大红字标语端端正正地贴在会议室正中央。他用目光审的脸，似乎要在这些脸上找出“朝闻道夕死可矣”的神色。
似也没怎么把他的话当回事，令他心中有些不悦。
刘总忽然拍下桌子，然后大叫一声：“你们站起来，跟我一起念。”
“在心里生根发芽，然后长成一朵朵奇葩，行！只要工资给够，你说了算！”陶弥渡在心里嘀咕……被迫无奈只好跟着他吼叫墙上贴的那段标语。开始声音小，嗡嗡嗡嗡地，刘总很不满意，“嗡嗡叫，苍蝇都叫得比你们大声、比你们专业，再来！”
陶弥渡心里嘀咕：“你家里才着火了！”
大家接着吼，声音变得越来越大，智商似乎也跟着变得越来越低，刘总认为团队合作才是最重要，智商太高简直是一种浪费。大家吼了许多遍，吼得足够大声，刘总方才满意，表扬大家吼出了他所要的精气神。
刘总跟着大家喊口号，声音变得有些嘶哑，清了清嗓子继续宣讲：“大家要有团队精神，要精诚合作，不贪功、不掉队、不僭越、不懈怠，做好自己份内的事。每个零件都运转良好，整部机器就会运转良好。”刘总说，“一只狮子带领一群羊要胜过一只羊带领一群狮子。”
陶弥渡心想：“那当然，一群羊只吃草费不了几个钱，狮子可是要吃肉的，一群狮子得吃多少肉？那成本不是一般的高……我吃肉，你吃草，这主意好得简直天衣无缝。”
……
总的给陶弥渡的印象是：还没正式面试，先来个下马威，将脑子洗洗干净，洗得像张白纸。暗示大家要用打鸡血似的热情干活，心甘情愿拿打发叫花子似的薪酬……
洗脑完毕，刘总也没什么要紧事，便甩出六亲不认的步伐走了。
韩冰冰进来分隔开，将他们的简历、文凭、证书、身份证收拢上去检查，并给每人发张试卷，要求一小时内完成。
韩冰冰看到桌上那杯水一直没人动，便将纸杯中的水倒掉，杯子放回原位。
试卷都是些简单的电路设计，对陶弥渡来说没什么难度，于是很快便完成了。其他四人也都陆续完成，将卷子交给韩冰冰。
韩冰冰将卷子收走，让他们在会议室里等待。
陶弥渡跟离他比较近的一名应聘者打招呼：“兄弟，你好！贵姓？”
“姓唐，唐老鸭的唐，名字叫千军，千军万马的千军。”
“好名字！老板招你一个人，就相当于招了千军万马，太值了！”陶弥渡跟他说笑。
“取笑、取笑！兄弟你贵姓？”千军笑问。
“陶弥渡，陶瓷瓦罐的陶，别误会啊，这罐子是装满东西的……大肚子弥勒佛的弥，轮渡的渡。”
“是陶兄，幸会！”千军悄声说，“注意到没有，这说话都不能好好说，要吼着说！”
“好像是这么回事，上级训下级就像训孙子，给两巴掌还得挺直腰杆说‘是！"”
“等会面试要留点神！”千军提醒道。
……
第一个被叫到经理办公室面试的是陶弥渡，这是专门管设计组的经理，姓孙。
韩冰冰开门将陶弥渡放进去，门轻轻带上，走了，高跟鞋敲击地板发出清脆的“哒哒”声。
孙
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