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然后步行随着学生们一起进入大学校园。
他会提前一晚上看好课程安排表，有选择地去旁听人文学科的课。
因为陈江河明白一个道理。
做任何事情拼到最后拼的是各自的“文化底蕴”。
经商也是如此。
目前江林集团只有区区几百名员工。
凭借高管的个人魅力和丰厚的工资奖金便可以把“人心”牢牢维系住。
然而接下来随着集团的加速扩张。
员工数量也会在很短的时间内从几百人发展至几千人甚至几万人。
到了那个时候想要实现“万众一心”的目标。
真正能够依靠的就是“企业文化”。
当所有员工在内心深处认同自己公司的“企业文化”时。
才会把所有人拧成一股足以移山填海的恐怖力量。
做任何事情都会万众一心无往而不利！
而不是一群乌合之众，一触即溃的散沙。