第113章 八店开张，坐拥15家门店！（2/3）(2/2)
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部审核，总经理签字，进入公司合格供应商名单，最终打款签字还是让沐阳来做。
大宗采购或者重要的部件采购，集体决策，沐阳审批；
采购数额较大的物料使用双保险，2人以上负责采购项目，并且不定期调换。
流程多了一些，但大多公司都是使用这一套路和流程来避免采购贪污。
回扣可以减少很多，不能100%杜绝。
沐阳也知道想完全杜绝不太可能，只要数额不是非常大，不频繁，采购质量没问题，他都可以睁一只眼闭一只眼。
6月初，新开张的8家奈雪门店顺利开张，单店日营业额很快达到十万元。
如此，奈雪在h城就同时拥有15家奈雪de茶门店。
日营业额达到150万元左右，月营业接万元！
沐阳的身价真正破一亿元，但也欠了银行四千多万债务。
后来，杨念靠着自己的关系，从银行贷款多贷款两千万元。
也正是沐阳看到杨念的能力，沐阳内心初步认可她这位副总。
在开业之时，沐阳只是走了两家门店，发现没什么问题后，其它门店都没有去巡查。
至从把奈雪交托给杨念后，杨念把奈雪管理得有条不紊，没有搞什么大动作。
这一下子，杨念就取得了沐阳的大部分信任。
新官上任三把火，在高层空降管理中，这有些误导！
弄不好，也把自己烧了。
老板最讳忌新高层刚来就大刀阔斧搞革新，这可不是办事果断而有魄力，而是莽干，弄不好公司就被搞垮。
这种事很多，公司没有起色，反而被空降军折腾破产。
老板与新高层之间有猜疑很正常，新高层开始之时不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先稳住大局，待熟悉情况后，有些成绩得到老板的认可后，再循序渐进革新，才不会遇到阻力。
要不然，空降军没得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指挥不动人，而人事权又不在自己手上，不是想开除谁就开除的，开除了谁来顶替他的工作，空降军自己上么？
想找人代替，也不是一下子就能开展工作的，出了问题，人刚开除，空降军离被辞退也不远了。
奈雪不需要大革新，沐阳虽然把奈雪交托给杨念，但还是留了个心眼。