阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
能不为你付出自己的才能？
而这其实只是冰山一角。
真正让员工努力奋斗的，其实是青山集团的唯才是用。
宋强，原本是林朝宗安排出国留学的一员。
当他回到香江之后，却因为条件的问题，所以他只能在基层工作。
但工作一段时间之后，他的才能根本得不到任何的发挥。于是，他给林朝宗写了一封信，说这么用人才，是一种浪费。
要知道，当初他们留学的时候，林朝宗在他们身上的投资可是达到了三十万港币左右。
若是就这么一直在基层工作，那又何必每年花费巨资送人出国留学呢？
当然，宋强并非一味的抱怨。他也给出了相应的解决方案。
就比如他，他是学机械的，能够独立设计机械器械。
那么他能不能根据整个工厂的机械条件，进行优化。即便只是纸上谈兵，也比在基层工作强。
当然，学习机械的不仅仅是他一个人。
若是组成一个队伍，每个人都去做同样的事情，或者将一整条机械生产线分割成一些部分，每个部分选一人去研究。研究有没有可以改变的地方。
这样不仅可以提高他们的技术水平，也能为公司做实事！
如果真的一点东西都没研究出来，那只能说明他们不适合这方面的事情。
那么在重新回到基层当中！
不过，林朝宗当初选的人才，那可是精挑细选出来的。
每一个都聪明伶俐，而且他们所学习的专业，并非林朝宗安排，而是根据科学的测评，进行评估。然后在询问对方是否喜欢这一行后，才会确定他们的专业！
所以根本就不存在什么庸才！
当然，在做这种事情的时候，有一个固定的期限。
这期限大概是半年。
至于薪资水平，还是按照基层水平的薪水来。如果不够，可以向上批准。这个费用，可以算为研发费用。但有一个固定的额度，不能超过。
再这样的限制条件下，宋强当然要努力学习，努力做优化了。
因为你不做出贡献，凭什么你要拿到高于普通工人几倍的薪水？
而林朝宗在看过信后，直接批复了这样的行为。
而宋强立即深入研究，他与其他一起留学的同学，只用了三个月的时间，就成功优化了整条的生产线，使其效率提高了百分之三十左右！