阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
是相当不错了，还能增长百分之十这才是正常的，就像是去年和前年爆发式增长这基本上是不太可能了。
林朝宗也是较为满意的，总不可能一蹴而就，还是要慢慢来。
而今年林朝宗也有不少的开支的地方。
一个是学校朝圣中学的规模开始变大，林朝宗坚持的是低收费的标准，对于老师的要求也是很严格的。
第二个就是林朝宗培养了这么多年的留学生也是纷纷回到了香江，虽然有一部分没回来，但是，回来的这一批林朝宗也要给他们足够的待遇，这也是一笔开支。
还有就是林朝宗在香江搞出来了不少的研究所，一个是半导体的方面的研究，从岛国挖人，一个是医药方面的研究也是在全世界挖人。
做研究，这他妈的绝对是在烧钱。
不花钱是绝对不行的。
不仅要花钱，还要让人心甘情愿的留下来。
钱要给到位，还不能让人心感觉委屈了。
要有研发成果，那就是需要耐得住寂寞，忍得住时间的煎熬，才能慢慢的弄出一些成果。
如今，林朝宗的董事会又是增加了不少的成员，同时在青山集团内部林朝宗也是建立了工会，有工人代表来反馈在工作当中遇到的问题和麻烦，建立了一个及时的反馈机制。.
至于要求涨工资，抱歉，公会没有资格提这个要求。
你们的任务就是反馈基层存在的问题，其次让工人们充分的了解公司的战略意图。
至于涨工资，等到公司利润越来越大之后，自然会涨的。
总结一句话，我可以给，但你不可以要。
除此之外，董事会的变化还是多出了一些理工科的高层，而且，这一批人的数量也在增加，这些人除了要对技术有一定的了解，对于市场也是要有一定的了解。
一部分人被更新迭代，一部分跟不上公司发展的元老，也被林朝宗给踢出了董事会，安排到了更加适合他们的岗位上面。
德不配位，必有灾殃。
就算是元老，林朝宗也会毫不客气。
董事会的构架越来越明显，显然是展现出了林朝宗对技术人才的偏爱，但是，也不全是技术，既要对技术要有了解，又要对市场要能把握住。
总而言之，要求还是很严格的。
整个青山集团的高层变动还是很快的，董事会的成员一年下来会就会换掉几个。
董事会的成员的常青树，一个是林朝武属于不来参加，但是人始终在的，一个是王荣这是林朝宗的左右手，一个是张牧主要负责青山银行，还有就是陈琪芸负责医药方面，还有就是王志成负责朝武传媒。
这几个是常青树，其他的都是会发生变动的。