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业中去。总是认为待遇差，工作的琐事太多，医疗环境不好……各种各样的理由，也许真的是因为自己不热爱，也许是真的因为自己没有好好努力过，体会不到那种站到一定高度以后风景这边独好的喜悦感。现在，他能真切的感受到这些前辈身上的那种一心为民，一心为医，一心求学的品质，路漫漫兮，吾将上下而求索，医道不孤啊！
接待凌柏舟的是医教科的一位科长，是一位40岁左右的女性，一头短发显得很是干练。显然王教授的朋友提前打过招呼，态度还算不错，看着凌柏舟的推荐信以及简历，没说多余的废话，直接一个电话找来心内科的一位医生，也是本院有名的一位年轻导师，凌柏舟学习期间看过多篇这位导师的学术论文。
这位医生来的时候有点不爽，工作太忙，被叫来临时面试一位求职的年轻医生，用得着我这样年资的医生嘛？不过据说是科室程老板的熟人，唉！这个面子还是要给的。
来的医生姓严，严医生跟那位科长打过招呼，科长吩咐了几句，严医生就跟着凌柏舟交流起来……
程子都程教授是医院心内科的科主任，也是实际负责人，程教授是海归，当年国外高薪聘请，他没肯留下来，而是选择回到国内，因为他看好华夏的发展，看好国内医疗的阴天。程教授的事务繁忙，技术上的，官场上的，业务上的……程教授其实不太喜欢这些应酬，但是，没办法，在华夏你想要有所作为就要“混得好”，这里的“混”可不是一般的混，要四面玲珑，从上而下把各方面的关系理顺，这样你才会有资源，这样你才能够实现你的理想。单纯靠技术不应酬成功的人有没有，有！但是，那只能是个体！你想要带领一个团体成功，那你就少不了资源，少不了人脉关系。
其实程教授很是厌烦这种烦不胜烦的交际，但是，他既然选择回国做一番事业，既然想要带领这样一个团队成功，那就不能免俗，技术业务要过硬，混社会搞关系也要过硬，不然，单单靠自己一个人，怎么能够把医院的心内科做大，把华亭的心内科做大，把南方的心内科事业甚至全国的心内科做大？他的眼光不仅仅是局限在本院，他要带领自己的团队在最短的时间尽可能走到世界的前列。。
老朋友王教授推荐了一位据说百年难遇的天才，对于天才，他一向嗤之以鼻，天才嘛！最多也就是学术技术上而已，那些所谓的天才多多少少都会有一些缺点，有的不通人情世故，有的太傲气缺少打磨，有的……
不想了，这件小事，让底下的人去办就可以了，要是还顺眼就留下来，要是缺点太多，那就只能让他回去了！反正面子也给了，总要有几分真本事才说的过去吧，我这里缺人才不缺人。