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蓬莱酒店的迎宾薪酬，因为许文的首肯，已经做了调整，税后可以到上下。
刚毕业的小女生，又是旅游学校这样的对口学校出来的，在蓬莱能找到这样一份工作，其实已经算不错的了。
至于更好级酒店，不好意思，要求更加严格，而且，竞争激烈，你去，人家未必要。
所以，前厅迎宾的人选直接定下。
也没玩什么过后再通知这样吊人胃口的话，由人事专人直接对接，顺利的签下了合同。
迎宾的位置刚一确定，系统对蓬莱酒店的评分立刻就有浮动。
从6.7到了6.9，眨眼之间就提高了0.2.
可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。
接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。
于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。
许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。
普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。
就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。
“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。
周思玲不由自主的便点了点头。
人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。
一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。
此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。
看到黄美琳，许文愣了一下。
人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九的人才评分，显眼无比。
行动力：96分
敏锐力：95分
大局观：93分
专业度：96分
评价：知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。
许文一下子有些动容了。
这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？
难道不该出现在那些外地大城市级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？
很快，许文就明白了了。
应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。
不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。
许文看着这个黄美琳知恩图报的特质，陷入了沉思之中。
会议厅中，面试还在继续，周思玲问的几个问题，黄美琳都游刃有余的回答出来了。
她敏锐的察觉到这一位的不同寻常。
在她身旁，还有人事部的总监马总监。
此刻，他有一种危机感，虽然知道不妥，但是条件反射一样的，还是想为难为难，希望能让这位求职者知难而退。
只是可惜，他的为难，迎来的也只是黄美琳的一笑了之和轻易间的回答。
对比之下，高下立判。
马总监知道大老板就在一旁看着，更是心中惶惶不安起来。
周思玲深深看了一眼老马，似乎也知道马总监即将到来的命运是什么。
“黄美琳，可以留一下吗？待会我们可以再详细聊聊。”周思玲的话，很好的表明了态度。
谁料，黄美琳略一沉思，摇了摇头，表示了抱歉。
“不好意思，待会儿我还有一场面试，可能暂时留不了了。”
这话，可能是真的有事，也有可
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