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州中转办公室查看着账目。
冯凯坐在一旁给叶浩然沏茶。
“叶总，年前年后茶叶的销量非常好，再过几天销量就会急剧下滑，正好可以借这段时间补充一下库存。”
叶浩然翻动着账簿认真看着，嘴上随意回复道：“嗯，月销量和季度销量对比做好就行，等来年在做年度销量对比，卖的好自然不会亏待你，要是卖的不好我们就要从自己身上找原因。”
出来工作无非就是钱，赚到了钱再赚权。
冯凯从一个公司高层沦为业内过街老鼠，是叶浩然收留了他，给了他重新来过的机会，但叶浩然不会挟恩以报，该给的奖励还是要有的。
企业想要做大做强，奖励机制最为重要。
某些只知道罚款克扣工资，每天只想着如何压榨劳动力的公司永远别想做大。
断绝了加薪和上升的空间自然就留不住人，熟悉环境的人才来一个走一个，走了再重新培养熟悉环境，一直是走在往返的弯路上，能保持稳定还行，若是员工断流，企业一旦走了下坡路再想回来可就难了。
叶浩然自然不会犯这样的错误。
看完账簿后递还给冯凯，嘴上并没有说什么，也没下达什么指示，只要做到心中有数就行。
喝茶闲聊了片刻后，叶浩然起身道：“南方十三省的代理和方舟这方面就交给你对接了，做好日常管理，有问题随时联系我。”
“叶总您放心，保证不会出任何差错！”
叶浩然这句话冯凯读懂了，这是在给他放权。
但别以为领导把权利下放给你就万事大吉了，在领导心中对你是有考察期的，做的好就继续做，做不好就换人。
职场一直都是这个样子。
从冯凯办公室离开后，叶浩然打车来到一处小门店。
这里被装修成了私人工作室，门上还挂着‘小蝇科技"的牌子。
“您好！请问您找哪位？”
刚走进去，一位员工热情的迎了上来。
叶浩然点点头：“我找你们林总。”
“好的，请跟我来！”
这里正是林双收下叶浩然的钱后创办的公司，包括林双在内的几位码农凑到一起写代码做APP，就是这么简单的一个公司。