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宗门的储备灵石也是贡献堂在管，从成立宗到现在30年，有6亿宗门灵石的储备，只不过这些灵石都没有纳入贡献点体系。
每加入一笔灵石就发行一笔贡献点，总发行的贡献点已经达到90亿灵石。
柏日孟与牛二丫的工资达到每人2亿灵石总计4亿，他俩的工薪也没有纳入贡献点体系的，因为不同意降薪，要么是下面的人也跟着降。
所以他俩秘密通知把所有的灵石都给发行贡献点，总计发行了3亿5千万，两个人实在用不了那么多，还不如把灵石分摊到宗门各个人身上。
所以有时候所有人都会莫名其妙都会收到贡献点，问贡献点怎么回事，他们也不说。
5000万灵石两人都用不完，靠灵石修炼根本用不了多少，大部分还是柏日孟奖励宗门弟用掉的，两个到目前为止各有300万灵石的存款。
93亿5000万的存款全都在宗门弟子手里，每个弟子都很富，灵石在贡献堂，贡献点在各个弟子手里，想要他们随时可以兑换。
柏日孟根据每个人的收入，还督促各个堂秘密调整好几次，尽量让每个弟子的收益平均点，只是尽量喔，对于创新类该奖励还是要奖励的。
这也是柏日孟决定当天就举宗搬过来的原因之一，这么灵石藏富与民，怕什么，就算暂时躲到不毛之地都能消耗很多年，何况魔兽森林的资源不亚于外面生产时形成的资源。
原宗的贡献堂发行贡献点镇贡献部发行的贡献点并不是同步的，两个虽然属于一单位，发行贡献点都是根据各自的灵石储备发行的。
半个左右的时间，不论是在外商铺宗人员，还是情报人员都已回宗。
原来的商铺停止营业，关闭的门上贴上暂停营业，回来时间待定。
三个月后谷内，只有寥寥几百人留在谷内，所有人都外出或寻宝或与妖兽战斗。
短短三个月已经有100名筑基突破到金丹，人人都有灵兽，原来比较腼腆神情都换成一脸刚毅。
虽然宗门清除了金丹妖兽，也可以发射紧急信号通知巡逻组的来救援，生死战斗要必须面临课题。
人们学会团队法术合作，以前只有战斗堂的人员会，现在全宗基本都会，也有那么些不合群的，单独行动的。
这样的要么死的早，要么成就惊人，实力弱小再怎么不合群还是会选择团队合作，就算刚开始单独行动，走着走着还会选择团队的。
柏日孟也长期外出挑战元婴妖兽，偶尔去巡逻，从妖兽手里抢来的战利品，自己用的上就用，自己用不上的就免费送给宗门。
短短5年，通过战斗，或者兑换物品，全宗都已升为金丹了，全宗上下灵气天赋可能就数柏日孟最差了。
元婴高手达到15个，死去了宗弟子也达100人，相对来说宗门弟子还是安全的
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，可是这是魔兽森林，意外的因素太多太多了。
4年前，一名宗门弟子偶然下发现了1级灵矿，为此柏日孟成立矿务堂，专门组织人员去挖矿，该弟子获得太量的奖励。
3年前，一名弟子发现灵果园，获得大量的贡献点；一名弟发现了稀有金属矿脉，金刚石矿，通过与其它的矿元素的组合，武器装备整体升级。
3年前发现3级的土系灵石矿，发现2级的水系灵石矿，这正是促成整个宗门升为金丹的最主要的原因。
每个发现都获得大量的贡献点，每个发现者都到达元婴期或者金丹大圆满了。
不是因为他们实力强才发现那些矿，而是发现那些矿获得大量的贡献点，可以大量兑换高阶物品升级自己。
金丹期兑换的物品需要贡献点对于筑基期的来说都是天价，不是故意为之，而是确实就要那么多。
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