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个制度没有被中国人优化，反给玩丢了。
要说这个制度好不好，肯定不好，因为它存在阶级等级概念，存在阶级压迫。
但是你也应该看到，什么时代产生什么社会制度，社会制度往往是随着人类的需求产生的，这种制度能够存续三千年，足以说明它具有高度的需求价值，才产生高度的存在价值，所以并不能纯粹以等级概念和等级压迫来定论它，它的存在与消失有时代的因素，还有一点就是政治中某些个人意志的导向也决定了它的存亡。
客观上讲，旧的仆役制度延续三千年，已经相当成熟，突然的消失，的确消灭了阶级等级和等级压迫，但你也应该看到，旧的雇佣制度消失后，新的雇佣制度并没有建立建全，还有太多的不尽意存在。
比如新兴雇佣制度下的雇主与佣人存在信誉缺失的问题，雇主与雇员之间责任、劳役、薪酬、自由和义务等等一系列问题都存在缺失责任和不公平的问题，这些问题都亟待解决。
又比如官府或企业主的用工制度是否公平合法？扫地工在最低层，公务员在最高层，这些人同为官府用工，但他们之间的报酬差额却不是几倍的差距，这是否存在阶层剥削、等级差异和等级压迫呢？！
客观讲，旧的仆役制度能够延续三千年，必有其存在的道理，并非主观认定那样坏透顶。
想想能够沿用三千年的制度一定很成熟，一定有其存在的理论依据，从民生上讲也是解决民众就业的一项良心措施，并非时代不需要了，就名词转换抛弃掉。
但是西方人却改良和完善了雇佣制度，完美的化解了雇主与雇员之间的矛盾，即保证了雇主的利益，也保护了雇员的利益，化解了社会矛盾。
再比如范二毛穿越到唐朝，就发现这里满大街的扫地工都是老人、弱者或病残，这些人都是官府雇佣的，他们拿最低的工资，却干着最辛苦的工作，他们拿到的报酬只是官僚们奉禄的零头，那么他们的人生价值是不是也存在等级差异、阶层剥削和等级压迫呢？！