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地进入HTL5的领域。”
“他的理由呢？”
“人才吧，紫微云业务扩展很快，他现在是求贤若渴。”
陆器对此就比较无所谓了，在他看来，库里安的理由比较lo，不值一提。
周不器却觉得很重要，“嗯，许亮杰也这么说过。”
硅谷的科技公司太多了，对于一些出类拔萃的人才，各大公司都去哄抢。对于一些优秀的人才来说，他们有着完全的择业权。
也就是说，他们想去哪工作，就可以去哪。
会去哪呢？
这就看这家公司的吸引力了。
谷歌往往是硅谷的首选，就是因为谷歌的产品开发和技术路线的选择，从来都是面向未来，充满了理想主义，很符合硅谷的价值观。
这就太有吸引力了。
对很多顶级人才来说，赚钱很重要，但事业追求和个人抱负更重要。
如果紫微星国际去跟落后的Fsh合作，名声上就会很差劲，这是为了钱看向过去。如果是拒绝跟奥多比合作，选择了HTL5的方向，那这很有吸引力了，这是为了理想看向未来。
这在人才的聘用方面，就可以有着极大地促进作用。
紫微云发展的太快，缺人严重，投向HTL5，就可以提升人才聘用方面的吸引力。