阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
总裁的位置太重要了，必须要有挫折训练。
郭鹏飞深吸了一口气，“回头我也组织部门里的人，让他们对我也进行大规模的批判，越狠越严格越好……”
“不行！”
周不器果断打断了他。
“啊？”郭鹏飞很费解，“为什么？”
周不器没好气的道：“你这么搞了，全公司的人都这么搞，那不乌烟瘴气了？天天开批判会，成什么样子？”
顿了一下，他接着说：“张一明要晋升总裁，所以才要这么对待他。这是他的专属待遇。要是所有人都这么搞了，还怎么突显出张一明？”
“嗯，有道理。”郭鹏飞恍然大悟，然后就放下了自己给自己制造困境的心思，又小声地说：“我还有一个担忧。”
“嗯？”
“今天的会上，张一明的那些手下，对他的批评都挺严厉的，有几个批评得特别凶。万一他记仇了，会不会……”
周不器点了点头，“所以你刚才的建议是错的，批判会一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不适用于每一个人。有心胸有格局的人，能够允许、接纳不一样的声音存在，我相信张一明能够做到。可有些人就未必了，一旦被批评得狠了，说不定就记恨上了。”