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周不器渐渐地也看出来了，选女人就跟找创业的合作伙伴是一样的，一定得找一些背景特殊或者成长过程中经历过很多特殊事件的才行。
过去这几年，周不器的秘书换了好几茬，现在连冯慕儿也要离开了。根本原因，就是此前的那几个女秘书都是在正常的教育环境和社会环境下长大的拥有正常思维的普通人。
越正常，越守旧。
就意味着创新能力不强。
像孟厚坤这种拒绝家里的安排，放弃步步高升的权力之路来加入紫微星；又比如陈东这种，高考复读的时候，连女儿都生下来了，然后他还考上了北大；又比如徐百卉这种，初中时候就跟男同学去他家了，是个妥妥的渣女。
足够的叛逆，加上足够的聪明有能力，就是创业伙伴的最佳人选。女人也一样，不管是温知夏、石婧琳，还是伍雨、薛宝珊、宁雅娴、宁雅梦，每个人都经历着非常特殊的成长环境。
如果不够特殊，过去一直生活在正常的普通家庭的环境里，那么就算幸运地成为了周不器的女秘书，也很难适应他的这种特殊的生活环境和家庭环境，就会像过去几年的骆芊丽、王瑶瑾、冯慕儿等人一样纷纷离开。
秘书这个岗位很特殊，会了解到周不器许许多多的个人隐私，经手的人越多，泄密的风险就越大。
以后尽量还是要保持秘书团队的稳定性。
春节到了，周不器这边也启程回国了，先去首都的紫微星总部，然后返回东北过年。
工作上的事处理起来得心应手。
国内这边，周不器基本就是听取汇报，主要就是即将推出来的新项目“微信”。具体的方案，他都不怎么参与。不过，会后他还是把张一明叫到了办公室，跟他分享了一些个人在合作伙伴选择上的一些心得。
周不器道：“重用高管的时候，除了情商、智商、业务能力、沟通能力等传统的衡量标准之外，还应该考察一下他的成长履历。”
“成长履历？”
张一明眉头稍微一挑。
周不器道：“我越来越有一种感受，就是人们在儿童时期、青少年时期的经历，能够影响他们一生。这往往可以超脱能力和学历。”
张一明点了点头，“社会学和心理学上有很多类似的观点。”
周不器道：“就比如我，我的控制欲特别强，我一直在克服，可很困难。我常常就自我反思，觉得跟我小时候的成长环境有关。在我家里，爷爷说一不二，很有权威。我爸爸对我的管教也很严格，总是打我，还禁止我在18岁之前谈恋几家纺织铺子呢。”
张一明略作恭维，“家族信念的延续性。”
周不器摆摆手，正色道：“我重点跟你说的不是这个，是说一个人在儿童时期、青少年时期的成长经历对他一生的影响。在重用高管的时候，要着重考虑这一点。如果是一个全新业务，在选择项目主管的时候，就有必要选择一些在成长时期做过一些特殊的事、出格的事、叛逆的事的这些人。如果一个业务已经进入了稳定发展期，开始求稳了，就可以选那些在稳定家庭环境下成长起来的人，会更稳重。”
“有道理。”
张一明反应很快，当即反应过来周大老板这番话的含义了，这是对刚才会议上对微信这个项目的权力职责的分配不太满意。
接下来，紫微星在国内最重要的一个项目就是微信。
这是个新项目。
可因为微信未来的产品设计中，会把helo和朋友网的业务都包含进去，既有聊天功能，也要有朋友圈的功能。
这就出现权力分歧了。
这到底是听谁的？
是郭鹏飞还是梁儒波？
这是一件大事。
因为如果放任微信发展起来，现在紫微星最大
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