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所以话里的意思是又会无形中增加了考核的压力……
其实按理说艺人考核怎么都不会安排在他们词曲部门的头上。
但是怪就怪在璨星是一家以音乐为发展重心的娱乐公司，除了音乐在舞蹈影视方面都是刚起步或者说都还处于萌芽阶段。
因此歌手女团基本上占了璨星公司艺人的90%以上。
在这种前提下，在音乐歌曲方面有着话语权的词曲创作部门自然就成为了考核的不二人选。
并且按照璨星的老传统，参与考核的歌手都要选择璨星词曲创作部门提供的歌曲来参与考核……
虽然这样限制了歌手们选择歌曲的范围，但是好处是也会为后面词曲创作部门选择合适歌手进行“量身定做”提供了便利。
所以这在一定程度上也是一种双向选择，和双向考核。
“今年要考核的人数大概有970人……工作量非常庞大……”
“因此我决定组，由我和沈乔河负责一组考核一线二线歌手在内的170人，后面的四组平均200人！”.br>
“除我们一组外，你们剩下四个小组考核的内容和结果要在会议上进行公示……两天公示一次，持续一周的考核，公示四次，有问题吗？”
王金文很有经验，毕竟也不是第一次搞年度考核了，按着以往的经验。
这是最有效率的考核方式，虽然到时候可能因为每个组的要求不太一样，造成了一些标准不同的情况发生。
但是大体上是不会有什么问题的。
沈乔河摸着手中的钢笔，听着王金文的话，皱了皱眉头。
这种方法虽然是一套切实可行的方案，但是同样有着不少的缺点……
“在考核之前，还是尽量将艺人擅长的曲风区分开进行考核吧，这样方便更好的制定一种风格的优秀标准……”
沈乔河觉得按照曲风来考核肯定比一股脑的按人头分组更科学，并且到时候考核起来也更会有效率。
并且歌手有着风格诧异，擅长的曲风差异，同样的词曲创作老师也有着创作类型上的差异。
因此擅长什么风格的老师考核什么风格的歌手，明显更符合规矩也更加公平公正。
这样也可以最大程度的避免考核不到位现象的出现。
王金文听着沈乔河的提议，点了点头，“其实这种方案之前也有提出过，但是艺人们擅长的曲风有时候他们自己都不清楚……”
“很多人又喜欢流行，又喜欢蓝调，甚至还喜欢rap，真要区分他们的曲风，也挺难的！”
王金文也不是没想过按照曲风来划分考核分组。
但是架不住公司歌手的发展方向混乱，他们也拿不准那些歌手到底擅长什么风格……