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的人分到的却有十几位。”吕秀臣笑着说道。
吕秀臣是邓守欣的人，所以他才敢如此放肆。
邓守欣听了此话，也并不着恼，反而笑着问大家，“在座的各位都是这个意思吗？”
有跟邓守欣关系较近的，都点头称是。
“那你们有什么不失公允的办法？”邓守欣笑着问。
“我认为可以根据年龄大小先后挑选。老同志精力不足少操劳些，年轻同志有冲劲儿多干点儿，正好互补。这样也可以给年轻同志多一些锻炼的机会。”吕秀臣说道。
尊重老同志也是规定俗成的一条定律。所以，他的提议受到了不少人的拥护。
“这个……”邓守欣没想到吕秀臣的分配方法是按照年龄，有些犹豫的向我望了望。
“我觉得这样分配挺好。谁负责的区域企业家没到，又或是谁负责的企业家对本市进行了投资。清晰明了。大伙儿知道力气该往哪儿使，也方便市里对人员能力的考核，贡献的奖励。”吕秀臣补充道。
原来这才是他的目的。
模糊单位的界限，而强调个人的贡献正当邓守欣犹豫不决的时候，一个声音传来，“这个提议不错，但如果再加点儿彩头更好。”